전통에 따라, 이탈리아의 연말 ‘Milleproroghe’(직역하면 ‘천 번의 연장’) 법령이 1월 1일 관보에 게재되었으며, 인재 이동과 관련된 조항들로 가득 차 있습니다. 그중 핵심은 제6조로, 이탈리아 학력 인정 기관인 CIMEA 사용의 엄격한 마감일을 2028년 12월 31일로 연장하고, 서비스를 유지하기 위해 연간 146만 유로를 배정했습니다. 이 추가 3년은 해외 거주자와 인사팀에게 규제 직종 종사나 EU 블루카드 신청에 필요한 학력 동등성 증명서를 확보할 시간을 더 제공합니다.
법령은 또한 종교 교사 특별 채용 경로를 연장하고, 교육부의 기술 검사관 채용 기간을 연장하며, 교육 분야 외에서는 2026년 말까지 교통 벌금의 물가 상승률 조정을 동결합니다. 인재 이동 측면에서 눈에 띄는 조치는 임시직을 정규직으로 전환하거나 35세 미만 및 장기 실업 여성 고용 시 월 최대 650유로 상당의 급여세 감면 혜택을 1년 더 연장한 것입니다.
![‘밀레프로게 2026’ 외국 학위 인정 연기 및 채용 보조금 연장 추진]()
법령은 60일 이내에 의회에서 법률로 전환되어야 하므로, 인재 이동 담당자들은 개정 사항을 주시해야 하지만, 대대적인 수정은 드뭅니다. 대부분의 해에 ‘Milleproroghe’ 조항은 그대로 유지되어, 기업들은 이미 2026~27년 현지화 및 채용 계획에 새로운 마감일과 인센티브를 반영할 수 있습니다.
실질적으로, 학위 인정 대기 중인 파견 근로자는 CIMEA의 처리 지연이 심해지기 전에 신청을 서두워야 하며, 현지화 전환을 고민하는 고용주는 연장된 세금 감면 혜택으로 해외 주재원 신분에서 현지 계약으로의 전환을 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다. 이민 전문가들은 블루카드 신청자도 여전히 일반 취업 허가서(nulla osta)가 필요하며, 법령이 쿼터 할당을 변경하지 않으므로 클릭데이 계획은 여전히 필수라고 조언합니다.
법령은 또한 종교 교사 특별 채용 경로를 연장하고, 교육부의 기술 검사관 채용 기간을 연장하며, 교육 분야 외에서는 2026년 말까지 교통 벌금의 물가 상승률 조정을 동결합니다. 인재 이동 측면에서 눈에 띄는 조치는 임시직을 정규직으로 전환하거나 35세 미만 및 장기 실업 여성 고용 시 월 최대 650유로 상당의 급여세 감면 혜택을 1년 더 연장한 것입니다.
법령은 60일 이내에 의회에서 법률로 전환되어야 하므로, 인재 이동 담당자들은 개정 사항을 주시해야 하지만, 대대적인 수정은 드뭅니다. 대부분의 해에 ‘Milleproroghe’ 조항은 그대로 유지되어, 기업들은 이미 2026~27년 현지화 및 채용 계획에 새로운 마감일과 인센티브를 반영할 수 있습니다.
실질적으로, 학위 인정 대기 중인 파견 근로자는 CIMEA의 처리 지연이 심해지기 전에 신청을 서두워야 하며, 현지화 전환을 고민하는 고용주는 연장된 세금 감면 혜택으로 해외 주재원 신분에서 현지 계약으로의 전환을 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다. 이민 전문가들은 블루카드 신청자도 여전히 일반 취업 허가서(nulla osta)가 필요하며, 법령이 쿼터 할당을 변경하지 않으므로 클릭데이 계획은 여전히 필수라고 조언합니다.
