Setia kepada tradisi, dekri ‘Milleproroghe’ Itali untuk penghujung tahun telah diterbitkan dalam Warta Rasmi pada 1 Januari dan penuh dengan klausa yang berkaitan dengan mobiliti bakat. Antara yang utama, Artikel 6 menangguhkan tarikh akhir penggunaan CIMEA, badan pengiktirafan kelayakan akademik Itali, sehingga 31 Disember 2028 dan memperuntukkan €1.46 juta setahun untuk mengekalkan perkhidmatan tersebut. Tambahan tiga tahun ini memberi masa lebih kepada ekspatriat dan pasukan HR untuk mendapatkan sijil kesetaraan yang diperlukan bagi mengamalkan profesion terkawal atau memohon Kad Biru EU.
Dekri ini juga melanjutkan saluran pengambilan khas untuk guru agama, memanjangkan tempoh pengambilan pemeriksa teknikal di kementerian pendidikan dan, di luar bidang pendidikan, membekukan penyesuaian inflasi denda trafik sehingga akhir 2026. Dari sudut mobiliti, langkah paling menonjol ialah lanjutan satu tahun pengecualian cukai gaji — bernilai sehingga €650 sebulan — bagi majikan yang menukar pekerja sementara kepada kontrak tetap atau mengambil pekerja bawah 35 tahun dan wanita penganggur jangka panjang.
![‘Milleproroghe 2026’ Tangguh Pengiktirafan Ijazah Asing dan Lanjutkan Subsidi Pengambilan Pekerja]()
Memandangkan dekri ini mesti ditukar menjadi undang-undang oleh Parlimen dalam masa 60 hari, pengurus mobiliti perlu memantau pindaan, walaupun perubahan besar jarang berlaku. Kebiasaannya, peruntukan ‘Milleproroghe’ kekal utuh, membolehkan syarikat merancang tarikh akhir dan insentif baru dalam pelan pengambilan dan pelokalan 2026–27.
Secara praktikal, penugasan yang menunggu pengiktirafan ijazah harus mempercepatkan permohonan sebelum CIMEA menghadapi kesesakan, manakala majikan yang mempertimbangkan pelokalan kini mendapat pelepasan cukai yang dilanjutkan untuk memudahkan peralihan dari status ekspatriat ke kontrak tempatan. Penasihat imigresen menegaskan pemohon Kad Biru masih memerlukan kebenaran kerja biasa (nulla osta) dan dekri ini tidak mengubah kuota, jadi perancangan awal untuk hari klik tetap penting.
Dekri ini juga melanjutkan saluran pengambilan khas untuk guru agama, memanjangkan tempoh pengambilan pemeriksa teknikal di kementerian pendidikan dan, di luar bidang pendidikan, membekukan penyesuaian inflasi denda trafik sehingga akhir 2026. Dari sudut mobiliti, langkah paling menonjol ialah lanjutan satu tahun pengecualian cukai gaji — bernilai sehingga €650 sebulan — bagi majikan yang menukar pekerja sementara kepada kontrak tetap atau mengambil pekerja bawah 35 tahun dan wanita penganggur jangka panjang.
Memandangkan dekri ini mesti ditukar menjadi undang-undang oleh Parlimen dalam masa 60 hari, pengurus mobiliti perlu memantau pindaan, walaupun perubahan besar jarang berlaku. Kebiasaannya, peruntukan ‘Milleproroghe’ kekal utuh, membolehkan syarikat merancang tarikh akhir dan insentif baru dalam pelan pengambilan dan pelokalan 2026–27.
Secara praktikal, penugasan yang menunggu pengiktirafan ijazah harus mempercepatkan permohonan sebelum CIMEA menghadapi kesesakan, manakala majikan yang mempertimbangkan pelokalan kini mendapat pelepasan cukai yang dilanjutkan untuk memudahkan peralihan dari status ekspatriat ke kontrak tempatan. Penasihat imigresen menegaskan pemohon Kad Biru masih memerlukan kebenaran kerja biasa (nulla osta) dan dekri ini tidak mengubah kuota, jadi perancangan awal untuk hari klik tetap penting.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
