Empleadores y futuros migrantes recibieron la tan esperada claridad el 3 de enero, cuando un informe interno obtenido por VisaHQ reveló que el gobierno de Albanese mantendrá el techo del Programa de Migración Permanente de Australia en 185,000 plazas para el año programático 2025-26. Aproximadamente el 70% de esas plazas se destinarán nuevamente a la vía de habilidades, consolidando un giro político iniciado en 2023 hacia la atracción de talento en lugar de la reunificación familiar.
Las autoridades señalan que esta cifra estable oculta un modelo de asignación más estricto. Se exigirán puntajes más altos en inglés, un Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas ya superior a AUD 76,000 y una Lista Consolidada de Ocupaciones Clave para canalizar las visas hacia tres sectores prioritarios: salud y cuidado de ancianos, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Las cuotas de nominación de estados y territorios, que reflejarán estas nuevas prioridades, se anunciarán en febrero tras la actualización de las proyecciones poblacionales.
![Canberra Confirma un Límite Permanente de 185,000 Plazas para Migración en 2025-26]()
Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es mixto. La certeza en la planificación es bienvenida tras meses de especulaciones sobre una posible reducción del cupo, pero las listas de ocupaciones más estrictas y los umbrales salariales más altos incrementarán el costo de contratación. Los hospitales regionales y proyectos de energías renovables, que suelen operar con márgenes ajustados, deberán revisar sus presupuestos de reclutamiento y acelerar las pruebas de mercado laboral para emitir ofertas antes de que ciertas ocupaciones desaparezcan de la lista.
El Ministerio del Interior insinuó que para julio de 2026 podría lanzarse una visa de puntos simplificada llamada "Talento e Innovación", que reemplazaría vías más pequeñas y especializadas como la visa de Talento Global. De implementarse, esto ofrecería a empleadores en sectores de I+D y tecnología avanzada una vía más rápida y flexible hacia la residencia.
Recomendación práctica: Revisar las evaluaciones de habilidades pendientes, actualizar las restricciones por ocupación y preparar a los responsables de contratación para los nuevos requisitos más estrictos en inglés y salarios. Un reajuste a mitad de año entre las vías de habilidades y familia sigue siendo posible si las condiciones del mercado laboral se flexibilizan, por lo que los equipos de RR.HH. deberían elaborar planes de contingencia desde ahora.
Las autoridades señalan que esta cifra estable oculta un modelo de asignación más estricto. Se exigirán puntajes más altos en inglés, un Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas ya superior a AUD 76,000 y una Lista Consolidada de Ocupaciones Clave para canalizar las visas hacia tres sectores prioritarios: salud y cuidado de ancianos, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Las cuotas de nominación de estados y territorios, que reflejarán estas nuevas prioridades, se anunciarán en febrero tras la actualización de las proyecciones poblacionales.
Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es mixto. La certeza en la planificación es bienvenida tras meses de especulaciones sobre una posible reducción del cupo, pero las listas de ocupaciones más estrictas y los umbrales salariales más altos incrementarán el costo de contratación. Los hospitales regionales y proyectos de energías renovables, que suelen operar con márgenes ajustados, deberán revisar sus presupuestos de reclutamiento y acelerar las pruebas de mercado laboral para emitir ofertas antes de que ciertas ocupaciones desaparezcan de la lista.
El Ministerio del Interior insinuó que para julio de 2026 podría lanzarse una visa de puntos simplificada llamada "Talento e Innovación", que reemplazaría vías más pequeñas y especializadas como la visa de Talento Global. De implementarse, esto ofrecería a empleadores en sectores de I+D y tecnología avanzada una vía más rápida y flexible hacia la residencia.
Recomendación práctica: Revisar las evaluaciones de habilidades pendientes, actualizar las restricciones por ocupación y preparar a los responsables de contratación para los nuevos requisitos más estrictos en inglés y salarios. Un reajuste a mitad de año entre las vías de habilidades y familia sigue siendo posible si las condiciones del mercado laboral se flexibilizan, por lo que los equipos de RR.HH. deberían elaborar planes de contingencia desde ahora.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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