नियोक्ताओं और संभावित प्रवासियों को 3 जनवरी को लंबे समय से प्रतीक्षित स्पष्टता मिली जब VisaHQ द्वारा प्राप्त एक आंतरिक ब्रीफिंग में बताया गया कि अल्बानेसे सरकार 2025-26 के कार्यक्रम वर्ष के लिए ऑस्ट्रेलिया के स्थायी प्रवासन कार्यक्रम की सीमा 1,85,000 स्थानों पर बनाए रखेगी। इन स्थानों में से लगभग 70 प्रतिशत फिर से कौशल धारा को आवंटित किए जाएंगे, जो 2023 में शुरू हुई नीति बदलाव को मजबूत करता है, जिसमें पारिवारिक पुनर्मिलन की तुलना में प्रतिभा आकर्षण को प्राथमिकता दी जा रही है।
अधिकारियों का कहना है कि स्थिर शीर्षक संख्या के पीछे एक कड़ा आवंटन मॉडल छिपा है। उच्च अंग्रेजी भाषा स्कोर, पहले से ही AUD 76,000 से ऊपर का कोर स्किल्स आय सीमा और एक नया समेकित कोर स्किल्स व्यवसाय सूची वीज़ा को तीन प्राथमिक क्षेत्रों में केंद्रित करने के लिए उपयोग की जाएगी: स्वास्थ्य और वृद्ध देखभाल, स्वच्छ ऊर्जा इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण। नए प्राथमिकताओं को दर्शाने वाले राज्य और क्षेत्र नामांकन कोटा फरवरी में अपडेटेड जनसंख्या पूर्वानुमानों के आने के बाद जारी किए जाएंगे।
![कैनबरा ने 2025-26 के लिए 1,85,000 स्थायी प्रवासन सीमा की पुष्टि की]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश मिश्रित है। योजना की निश्चितता स्वागत योग्य है क्योंकि महीनों से यह अटकलें लगाई जा रही थीं कि सीमा कम हो सकती है, लेकिन कड़े व्यवसाय सूची और वेतन मानदंड भर्ती लागत को बढ़ाएंगे। क्षेत्रीय अस्पताल और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाएं—जो अक्सर सीमित बजट पर काम करती हैं—को अपनी भर्ती बजट की समीक्षा करनी होगी और श्रम बाजार परीक्षण को तेज करना होगा ताकि पेशकशें तब तक जारी की जा सकें जब तक कि व्यवसाय सूची से पद गायब न हो जाएं।
होम अफेयर्स ने संकेत दिया है कि जुलाई 2026 तक एक सुव्यवस्थित "प्रतिभा और नवाचार" पॉइंट्स वीज़ा शुरू हो सकता है, जो ग्लोबल टैलेंट वीज़ा जैसे छोटे विशेष मार्गों की जगह लेगा। यदि लागू हुआ, तो यह अनुसंधान एवं विकास और गहन तकनीकी क्षेत्रों के नियोक्ताओं को आवासीय अनुमति के लिए तेज और अधिक लचीला मार्ग प्रदान करेगा।
व्यावहारिक सुझाव: लंबित कौशल आकलनों का ऑडिट करें, व्यवसाय संबंधी शर्तों को अपडेट करें और भर्ती प्रबंधकों को कड़े अंग्रेजी और वेतन मानदंडों के बारे में सूचित करें। यदि श्रम बाजार की स्थिति कमजोर होती है तो वर्ष के मध्य में कौशल और पारिवारिक धाराओं के बीच पुनर्संतुलन संभव है, इसलिए मानव संसाधन टीमों को अभी से परिदृश्य योजनाएं बनानी चाहिए।
अधिकारियों का कहना है कि स्थिर शीर्षक संख्या के पीछे एक कड़ा आवंटन मॉडल छिपा है। उच्च अंग्रेजी भाषा स्कोर, पहले से ही AUD 76,000 से ऊपर का कोर स्किल्स आय सीमा और एक नया समेकित कोर स्किल्स व्यवसाय सूची वीज़ा को तीन प्राथमिक क्षेत्रों में केंद्रित करने के लिए उपयोग की जाएगी: स्वास्थ्य और वृद्ध देखभाल, स्वच्छ ऊर्जा इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण। नए प्राथमिकताओं को दर्शाने वाले राज्य और क्षेत्र नामांकन कोटा फरवरी में अपडेटेड जनसंख्या पूर्वानुमानों के आने के बाद जारी किए जाएंगे।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश मिश्रित है। योजना की निश्चितता स्वागत योग्य है क्योंकि महीनों से यह अटकलें लगाई जा रही थीं कि सीमा कम हो सकती है, लेकिन कड़े व्यवसाय सूची और वेतन मानदंड भर्ती लागत को बढ़ाएंगे। क्षेत्रीय अस्पताल और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाएं—जो अक्सर सीमित बजट पर काम करती हैं—को अपनी भर्ती बजट की समीक्षा करनी होगी और श्रम बाजार परीक्षण को तेज करना होगा ताकि पेशकशें तब तक जारी की जा सकें जब तक कि व्यवसाय सूची से पद गायब न हो जाएं।
होम अफेयर्स ने संकेत दिया है कि जुलाई 2026 तक एक सुव्यवस्थित "प्रतिभा और नवाचार" पॉइंट्स वीज़ा शुरू हो सकता है, जो ग्लोबल टैलेंट वीज़ा जैसे छोटे विशेष मार्गों की जगह लेगा। यदि लागू हुआ, तो यह अनुसंधान एवं विकास और गहन तकनीकी क्षेत्रों के नियोक्ताओं को आवासीय अनुमति के लिए तेज और अधिक लचीला मार्ग प्रदान करेगा।
व्यावहारिक सुझाव: लंबित कौशल आकलनों का ऑडिट करें, व्यवसाय संबंधी शर्तों को अपडेट करें और भर्ती प्रबंधकों को कड़े अंग्रेजी और वेतन मानदंडों के बारे में सूचित करें। यदि श्रम बाजार की स्थिति कमजोर होती है तो वर्ष के मध्य में कौशल और पारिवारिक धाराओं के बीच पुनर्संतुलन संभव है, इसलिए मानव संसाधन टीमों को अभी से परिदृश्य योजनाएं बनानी चाहिए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
