Canberra potwierdza stały limit migracji na poziomie 185 000 miejsc na lata 2025-26

Pracodawcy i potencjalni migranci otrzymali długo wyczekiwaną jasność 3 stycznia, gdy wewnętrzne briefing, uzyskany przez VisaHQ, ujawnił, że rząd Albanese utrzyma limit miejsc w Australii w ramach Programu Stałej Migracji na poziomie 185 000 na rok programowy 2025-26. Około 70 procent tych miejsc ponownie zostanie przydzielonych do strumienia umiejętności, co potwierdza zwrot polityki zapoczątkowany w 2023 roku, stawiający na przyciąganie talentów zamiast na łączenie rodzin.

Urzędnicy podkreślają, że stała liczba miejsc ukrywa bardziej rygorystyczny model przydziału. Wyższe wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego, próg dochodowy Core Skills Income Threshold już powyżej 76 000 AUD oraz nowo skonsolidowana lista Core Skills Occupation List będą wykorzystywane do kierowania wiz do trzech priorytetowych sektorów: opieki zdrowotnej i nad osobami starszymi, inżynierii energii odnawialnej oraz zaawansowanego przemysłu wytwórczego. Kwoty nominacji stanów i terytoriów odzwierciedlające te priorytety zostaną ogłoszone w lutym, po aktualizacji prognoz demograficznych.



Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej wiadomość jest mieszana. Pewność planowania jest mile widziana po miesiącach spekulacji o możliwym drastycznym cięciu limitu, jednak bardziej restrykcyjne listy zawodów i progi płacowe podniosą koszty zatrudnienia. Szpitale regionalne i projekty związane z energią odnawialną — często działające na cienkich marżach — będą musiały zweryfikować budżety rekrutacyjne i przyspieszyć testowanie rynku pracy, aby oferty mogły być wydane zanim zawody znikną z listy.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zasugerowało, że uproszczona wiza punktowa „Talent i Innowacje” może pojawić się do lipca 2026 roku, zastępując mniejsze, niszowe ścieżki, takie jak Global Talent visa. Jeśli zostanie wdrożona, da to pracodawcom z sektorów badawczo-rozwojowych i zaawansowanych technologii szybszą i bardziej elastyczną drogę do stałego pobytu.

Praktyczne wskazówki: Przeprowadź audyt oczekujących ocen kwalifikacji, odśwież ograniczenia dotyczące zawodów i poinformuj menedżerów zatrudniających o zaostrzonych wymaganiach dotyczących języka angielskiego i progów płacowych. Możliwe jest półroczne dostosowanie proporcji między strumieniami umiejętności a rodziną, jeśli sytuacja na rynku pracy się złagodzi, dlatego zespoły HR powinny już teraz przygotować scenariusze działania.