Canberra Sahkan Had Migrasi Tetap 185,000 Tempat untuk 2025-26

Majikan dan bakal migran akhirnya mendapat kepastian pada 3 Januari apabila satu taklimat dalaman yang diperoleh oleh VisaHQ mendedahkan kerajaan Albanese akan mengekalkan had Program Migrasi Tetap Australia pada 185,000 tempat untuk tahun program 2025-26. Kira-kira 70 peratus daripada tempat ini akan sekali lagi diperuntukkan kepada aliran Kemahiran, mengukuhkan perubahan dasar yang bermula pada 2023 ke arah menarik bakat berbanding penyatuan keluarga.

Pegawai berkata angka utama yang stabil ini menyembunyikan model pengagihan yang lebih ketat. Skor bahasa Inggeris yang lebih tinggi, Ambang Pendapatan Kemahiran Teras yang sudah melebihi AUD 76,000 dan Senarai Pekerjaan Kemahiran Teras yang baru disatukan akan digunakan untuk menyalurkan visa ke dalam tiga kluster keutamaan: kesihatan & penjagaan warga emas, kejuruteraan tenaga bersih dan pembuatan maju. Kuota pencalonan negeri dan wilayah yang mencerminkan keutamaan baru dijangka diumumkan pada Februari selepas ramalan populasi terkini diterima.



Bagi pengurus mobiliti korporat, mesej ini bercampur. Kepastian perancangan dialu-alukan selepas beberapa bulan spekulasi bahawa had tersebut mungkin dikurangkan, namun senarai pekerjaan dan ambang gaji yang lebih ketat akan meningkatkan kos pengambilan pekerja. Hospital di kawasan luar bandar dan projek tenaga boleh diperbaharui—yang sering beroperasi dengan margin keuntungan tipis—perlu menyemak semula bajet pengambilan dan mempercepatkan ujian pasaran buruh supaya tawaran boleh dikeluarkan sebelum pekerjaan hilang dari senarai.

Kementerian Dalam Negeri memberi petunjuk bahawa visa mata "Bakat & Inovasi" yang dipermudahkan mungkin diperkenalkan menjelang Julai 2026 untuk menggantikan laluan kecil seperti visa Bakat Global. Jika dilaksanakan, ini akan memberi majikan dalam sektor R&D dan teknologi mendalam laluan yang lebih pantas dan fleksibel ke taraf penduduk tetap.

Kesimpulan praktikal: Semak semula penilaian kemahiran yang belum selesai, kemaskini syarat pekerjaan dan maklumkan kepada pengurus pengambilan tentang piawaian bahasa Inggeris dan gaji yang lebih ketat. Penyesuaian semula pertengahan tahun antara aliran Kemahiran dan Keluarga masih mungkin jika keadaan pasaran buruh mereda, jadi pasukan HR harus menyediakan pelan senario sekarang.