Para pemberi kerja dan calon migran akhirnya mendapatkan kejelasan yang telah lama dinantikan pada 3 Januari ketika sebuah briefing internal yang diperoleh VisaHQ mengungkapkan bahwa pemerintah Albanese akan mempertahankan batas Program Migrasi Permanen Australia pada 185.000 tempat untuk tahun program 2025-26. Sekitar 70 persen dari kuota tersebut akan kembali dialokasikan ke jalur Keterampilan, memperkuat kebijakan yang mulai bergeser sejak 2023 dari fokus pada reuni keluarga menuju penarikan talenta.
Pejabat mengatakan angka tetap ini menyembunyikan model alokasi yang lebih ketat. Skor bahasa Inggris yang lebih tinggi, Ambang Pendapatan Keterampilan Inti yang sudah di atas AUD 76.000, dan Daftar Pekerjaan Keterampilan Inti yang baru dikonsolidasikan akan digunakan untuk mengarahkan visa ke tiga klaster prioritas: kesehatan & perawatan lansia, rekayasa energi bersih, dan manufaktur maju. Kuota nominasi negara bagian dan wilayah yang mencerminkan prioritas baru ini akan diumumkan pada Februari setelah proyeksi populasi terbaru tersedia.
![Canberra Tetapkan Batas Permanen Migrasi 185.000 Tempat untuk Tahun 2025-26]()
Bagi manajer mobilitas korporat, pesan ini campur aduk. Kepastian perencanaan disambut baik setelah berbulan-bulan spekulasi bahwa kuota bisa dipangkas, namun daftar pekerjaan yang lebih ketat dan ambang gaji yang lebih tinggi akan meningkatkan biaya perekrutan. Rumah sakit regional dan proyek energi terbarukan—yang sering beroperasi dengan margin tipis—harus meninjau ulang anggaran perekrutan dan mempercepat pengujian pasar tenaga kerja agar tawaran dapat diberikan sebelum pekerjaan tersebut hilang dari daftar.
Departemen Dalam Negeri memberi sinyal bahwa visa poin "Talenta & Inovasi" yang lebih sederhana bisa diluncurkan pada Juli 2026 untuk menggantikan jalur-jalur khusus yang lebih kecil seperti visa Talenta Global. Jika diterapkan, ini akan memberikan pemberi kerja di sektor R&D dan teknologi canggih jalur yang lebih cepat dan fleksibel menuju residensi.
Kesimpulan praktis: Audit penilaian keterampilan yang sedang berjalan, perbarui ketentuan pekerjaan, dan beri pengarahan kepada manajer perekrutan tentang standar bahasa Inggris dan gaji yang lebih ketat. Penyesuaian tengah tahun antara jalur Keterampilan dan Keluarga masih mungkin jika kondisi pasar tenaga kerja melunak, jadi tim HR sebaiknya mulai menyusun rencana skenario sekarang.
Pejabat mengatakan angka tetap ini menyembunyikan model alokasi yang lebih ketat. Skor bahasa Inggris yang lebih tinggi, Ambang Pendapatan Keterampilan Inti yang sudah di atas AUD 76.000, dan Daftar Pekerjaan Keterampilan Inti yang baru dikonsolidasikan akan digunakan untuk mengarahkan visa ke tiga klaster prioritas: kesehatan & perawatan lansia, rekayasa energi bersih, dan manufaktur maju. Kuota nominasi negara bagian dan wilayah yang mencerminkan prioritas baru ini akan diumumkan pada Februari setelah proyeksi populasi terbaru tersedia.
Bagi manajer mobilitas korporat, pesan ini campur aduk. Kepastian perencanaan disambut baik setelah berbulan-bulan spekulasi bahwa kuota bisa dipangkas, namun daftar pekerjaan yang lebih ketat dan ambang gaji yang lebih tinggi akan meningkatkan biaya perekrutan. Rumah sakit regional dan proyek energi terbarukan—yang sering beroperasi dengan margin tipis—harus meninjau ulang anggaran perekrutan dan mempercepat pengujian pasar tenaga kerja agar tawaran dapat diberikan sebelum pekerjaan tersebut hilang dari daftar.
Departemen Dalam Negeri memberi sinyal bahwa visa poin "Talenta & Inovasi" yang lebih sederhana bisa diluncurkan pada Juli 2026 untuk menggantikan jalur-jalur khusus yang lebih kecil seperti visa Talenta Global. Jika diterapkan, ini akan memberikan pemberi kerja di sektor R&D dan teknologi canggih jalur yang lebih cepat dan fleksibel menuju residensi.
Kesimpulan praktis: Audit penilaian keterampilan yang sedang berjalan, perbarui ketentuan pekerjaan, dan beri pengarahan kepada manajer perekrutan tentang standar bahasa Inggris dan gaji yang lebih ketat. Penyesuaian tengah tahun antara jalur Keterampilan dan Keluarga masih mungkin jika kondisi pasar tenaga kerja melunak, jadi tim HR sebaiknya mulai menyusun rencana skenario sekarang.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
