Canberra conferma un tetto permanente di 185.000 ingressi per l'immigrazione nel 2025-26

Datori di lavoro e aspiranti migranti hanno finalmente ottenuto chiarimenti il 3 gennaio, quando un briefing interno ottenuto da VisaHQ ha rivelato che il governo Albanese manterrà il tetto del Programma di Migrazione Permanente dell’Australia a 185.000 posti per l’anno programmatico 2025-26. Circa il 70% di questi posti sarà nuovamente destinato al flusso Skill, consolidando un cambio di rotta iniziato nel 2023, che privilegia l’attrazione di talenti rispetto al ricongiungimento familiare.

Secondo i funzionari, il numero complessivo stabile nasconde un modello di assegnazione più rigoroso. Saranno richiesti punteggi più alti in inglese, una soglia minima di reddito Core Skills già superiore a 76.000 AUD e una lista consolidata di occupazioni Core Skills, per indirizzare i visti verso tre cluster prioritari: sanità e assistenza agli anziani, ingegneria per l’energia pulita e manifattura avanzata. Le quote di nomina per stati e territori, che riflettono queste nuove priorità, saranno comunicate a febbraio, una volta disponibili le previsioni aggiornate sulla popolazione.



Per i responsabili della mobilità aziendale il messaggio è duplice. La certezza nella pianificazione è ben accetta dopo mesi di speculazioni su possibili tagli al tetto, ma liste di occupazioni più restrittive e soglie salariali più alte aumenteranno i costi di assunzione. Ospedali regionali e progetti di energie rinnovabili, spesso con margini ridotti, dovranno rivedere i budget per il reclutamento e accelerare i test del mercato del lavoro per poter emettere offerte prima che alcune occupazioni scompaiano dalla lista.

Il Ministero degli Interni ha lasciato intendere che entro luglio 2026 potrebbe debuttare un visto a punti semplificato “Talent & Innovation” per sostituire percorsi di nicchia più piccoli come il visto Global Talent. Se attuato, questo offrirebbe ai datori di lavoro nei settori R&D e deep-tech una via più rapida e flessibile verso la residenza.

Consiglio pratico: verificare le valutazioni delle competenze in sospeso, aggiornare le restrizioni sulle occupazioni e informare i responsabili delle assunzioni sui requisiti più severi di inglese e salario. Un riequilibrio a metà anno tra flussi Skill e Family rimane possibile se le condizioni del mercato del lavoro dovessero migliorare, quindi i team HR dovrebbero già preparare piani di scenario.