حصل أصحاب العمل والمهاجرون المحتملون على وضوح طال انتظاره في 3 يناير، عندما كشف إحاطة داخلية حصلت عليها VisaHQ أن حكومة ألبانيز ستبقي سقف برنامج الهجرة الدائمة في أستراليا عند 185,000 مكان للسنة المالية 2025-26. وسيتم تخصيص حوالي 70% من هذه الأماكن مرة أخرى لبرنامج المهارات، مما يعزز التحول السياسي الذي بدأ في 2023 نحو جذب المواهب بدلاً من لم شمل العائلات.
ويقول المسؤولون إن الرقم الثابت يخفي نموذج تخصيص أكثر صرامة. سيتم استخدام درجات أعلى في اللغة الإنجليزية، وحد أدنى للدخل للمهارات الأساسية يزيد عن 76,000 دولار أسترالي، وقائمة موحدة جديدة للمهن الأساسية لتوجيه التأشيرات إلى ثلاث مجموعات أولوية: الرعاية الصحية ورعاية المسنين، والهندسة في مجال الطاقة النظيفة، والتصنيع المتقدم. ومن المتوقع صدور حصص الترشيح من الولايات والأقاليم التي تعكس هذه الأولويات في فبراير بعد صدور تحديثات توقعات السكان.
![كانبيرا تؤكد تحديد سقف هجرة دائم بـ185,000 مكان لعام 2025-2026]()
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة مختلطة. فالتخطيط المؤكد مرحب به بعد شهور من التكهنات حول احتمال خفض السقف، لكن قوائم المهن الأكثر تشدداً وحدود الرواتب الأعلى ستزيد من تكلفة التوظيف. يجب على المستشفيات الإقليمية ومشاريع الطاقة المتجددة، التي غالباً ما تعمل بهوامش ربح ضيقة، إعادة النظر في ميزانيات التوظيف وتسريع اختبار سوق العمل حتى يمكن إصدار العروض قبل حذف المهن من القائمة.
وألمحت وزارة الشؤون الداخلية إلى احتمال إطلاق تأشيرة نقاط "المواهب والابتكار" المبسطة بحلول يوليو 2026 لتحل محل مسارات أصغر متخصصة مثل تأشيرة المواهب العالمية. وإذا تم تنفيذ ذلك، فسيمنح أصحاب العمل في قطاعات البحث والتطوير والتقنيات المتقدمة مساراً أسرع وأكثر مرونة نحو الإقامة الدائمة.
النصيحة العملية: راجع تقييمات المهارات المعلقة، حدّث شروط المهن، واطلع مديري التوظيف على معايير اللغة والرواتب الأكثر صرامة. ولا يزال من الممكن إعادة التوازن منتصف العام بين برامج المهارات والعائلة إذا تحسنت ظروف سوق العمل، لذا يجب على فرق الموارد البشرية إعداد خطط سيناريوهات الآن.
ويقول المسؤولون إن الرقم الثابت يخفي نموذج تخصيص أكثر صرامة. سيتم استخدام درجات أعلى في اللغة الإنجليزية، وحد أدنى للدخل للمهارات الأساسية يزيد عن 76,000 دولار أسترالي، وقائمة موحدة جديدة للمهن الأساسية لتوجيه التأشيرات إلى ثلاث مجموعات أولوية: الرعاية الصحية ورعاية المسنين، والهندسة في مجال الطاقة النظيفة، والتصنيع المتقدم. ومن المتوقع صدور حصص الترشيح من الولايات والأقاليم التي تعكس هذه الأولويات في فبراير بعد صدور تحديثات توقعات السكان.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة مختلطة. فالتخطيط المؤكد مرحب به بعد شهور من التكهنات حول احتمال خفض السقف، لكن قوائم المهن الأكثر تشدداً وحدود الرواتب الأعلى ستزيد من تكلفة التوظيف. يجب على المستشفيات الإقليمية ومشاريع الطاقة المتجددة، التي غالباً ما تعمل بهوامش ربح ضيقة، إعادة النظر في ميزانيات التوظيف وتسريع اختبار سوق العمل حتى يمكن إصدار العروض قبل حذف المهن من القائمة.
وألمحت وزارة الشؤون الداخلية إلى احتمال إطلاق تأشيرة نقاط "المواهب والابتكار" المبسطة بحلول يوليو 2026 لتحل محل مسارات أصغر متخصصة مثل تأشيرة المواهب العالمية. وإذا تم تنفيذ ذلك، فسيمنح أصحاب العمل في قطاعات البحث والتطوير والتقنيات المتقدمة مساراً أسرع وأكثر مرونة نحو الإقامة الدائمة.
النصيحة العملية: راجع تقييمات المهارات المعلقة، حدّث شروط المهن، واطلع مديري التوظيف على معايير اللغة والرواتب الأكثر صرامة. ولا يزال من الممكن إعادة التوازن منتصف العام بين برامج المهارات والعائلة إذا تحسنت ظروف سوق العمل، لذا يجب على فرق الموارد البشرية إعداد خطط سيناريوهات الآن.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
