Employeurs et futurs migrants ont enfin obtenu des précisions attendues le 3 janvier, lorsqu’un briefing interne révélé par VisaHQ a confirmé que le gouvernement Albanese maintiendra le plafond du Programme de Migration Permanente à 185 000 places pour l’année 2025-26. Environ 70 % de ces places seront à nouveau allouées au volet Compétences, consolidant ainsi un virage politique amorcé en 2023, favorisant l’attraction des talents au détriment du regroupement familial.
Les autorités soulignent que ce chiffre stable masque une répartition plus stricte. Des exigences renforcées en anglais, un seuil de revenu minimal déjà fixé au-dessus de 76 000 AUD, ainsi qu’une liste consolidée des métiers prioritaires, orienteront les visas vers trois secteurs clés: la santé et les soins aux personnes âgées, l’ingénierie des énergies propres et la fabrication avancée. Les quotas de nomination par États et territoires, alignés sur ces priorités, seront publiés en février, une fois les prévisions démographiques actualisées.
![Canberra confirme un plafond permanent de 185 000 places pour l'immigration en 2025-26]()
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, le message est mitigé. La stabilité du plafond rassure après des mois de rumeurs sur une possible réduction, mais la restriction des listes de métiers et l’augmentation des seuils salariaux risquent d’alourdir les coûts de recrutement. Les hôpitaux régionaux et les projets d’énergies renouvelables, souvent à budget serré, devront revoir leurs plans de recrutement et accélérer les tests du marché du travail afin de pouvoir faire des offres avant que certains métiers ne disparaissent de la liste.
Le ministère de l’Intérieur a laissé entendre qu’un visa points simplifié « Talent & Innovation » pourrait voir le jour d’ici juillet 2026, remplaçant des voies plus restreintes comme le visa Global Talent. Si ce projet se concrétise, il offrira aux employeurs des secteurs R&D et deep-tech une voie plus rapide et flexible vers la résidence.
À retenir: vérifiez les évaluations de compétences en cours, mettez à jour les restrictions liées aux métiers et informez les responsables du recrutement des nouvelles exigences en anglais et en salaire. Un rééquilibrage à mi-année entre les volets Compétences et Famille reste possible si le marché du travail se détend, il est donc conseillé aux équipes RH de préparer dès maintenant des scénarios.
Les autorités soulignent que ce chiffre stable masque une répartition plus stricte. Des exigences renforcées en anglais, un seuil de revenu minimal déjà fixé au-dessus de 76 000 AUD, ainsi qu’une liste consolidée des métiers prioritaires, orienteront les visas vers trois secteurs clés: la santé et les soins aux personnes âgées, l’ingénierie des énergies propres et la fabrication avancée. Les quotas de nomination par États et territoires, alignés sur ces priorités, seront publiés en février, une fois les prévisions démographiques actualisées.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, le message est mitigé. La stabilité du plafond rassure après des mois de rumeurs sur une possible réduction, mais la restriction des listes de métiers et l’augmentation des seuils salariaux risquent d’alourdir les coûts de recrutement. Les hôpitaux régionaux et les projets d’énergies renouvelables, souvent à budget serré, devront revoir leurs plans de recrutement et accélérer les tests du marché du travail afin de pouvoir faire des offres avant que certains métiers ne disparaissent de la liste.
Le ministère de l’Intérieur a laissé entendre qu’un visa points simplifié « Talent & Innovation » pourrait voir le jour d’ici juillet 2026, remplaçant des voies plus restreintes comme le visa Global Talent. Si ce projet se concrétise, il offrira aux employeurs des secteurs R&D et deep-tech une voie plus rapide et flexible vers la résidence.
À retenir: vérifiez les évaluations de compétences en cours, mettez à jour les restrictions liées aux métiers et informez les responsables du recrutement des nouvelles exigences en anglais et en salaire. Un rééquilibrage à mi-année entre les volets Compétences et Famille reste possible si le marché du travail se détend, il est donc conseillé aux équipes RH de préparer dès maintenant des scénarios.
Source : VisaHQ Global Mobility News
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