Pada 13 Januari 2026, Departemen Keamanan Dalam Negeri AS (DHS) mengumumkan aturan final yang telah lama dinantikan untuk mengubah sistem seleksi pendaftaran kuota H-1B, mulai musim FY 2027 (diperkirakan Maret 2026). Alih-alih seleksi acak seperti saat ini, setiap pendaftaran elektronik akan diberi poin bobot berdasarkan tingkat upah yang ditawarkan menurut Departemen Tenaga Kerja: 10 poin untuk Upah Level 4, 7 poin untuk Level 3, 3 poin untuk Level 2, dan 1 poin untuk Level 1. DHS berargumen sistem ini akan mengutamakan posisi dengan gaji lebih tinggi dan mengurangi pengajuan ganda untuk penerima yang sama. (millercanfield.com)
Aturan ini tetap mempertahankan biaya pendaftaran sebesar $215 dan seleksi yang berfokus pada penerima visa yang diperkenalkan pada 2025, namun mencabut larangan pengajuan dari entitas terkait, karena model bobot upah dianggap alat anti-penipuan yang lebih efektif. Pengusaha tetap harus menyatakan bahwa upah yang ditawarkan sama atau lebih tinggi dari upah yang berlaku di bidang pekerjaan dan wilayah geografis tersebut.
![DHS Menetapkan Sistem Lotere Berbasis Upah untuk Pendaftaran H-1B Tahun Anggaran 2027]()
Bagi perusahaan teknologi, konsultan, dan universitas, perubahan ini menuntut perencanaan gaji yang strategis. Pendaftaran dengan tingkat upah rendah akan memiliki peluang jauh lebih kecil, sehingga menekan pengusaha untuk menganggarkan gaji Level 3 (biasanya 30–40 persen di atas level pemula) agar tetap kompetitif. Konsultan imigrasi memperkirakan permintaan tinggi untuk penentuan upah yang berlaku dan survei gaji pada bulan Februari.
Perusahaan rintisan dan organisasi nirlaba memperingatkan aturan ini bisa merugikan anggaran yang lebih kecil dan lokasi pedesaan di mana upah yang berlaku cenderung lebih rendah. DHS menanggapi bahwa pemberi kerja yang bebas kuota (universitas, lembaga riset, dan rumah sakit afiliasi) tidak terpengaruh, dan prioritas berdasarkan gaji sesuai dengan niat kongres untuk “menarik talenta terbaik dan terpintar.”
Perusahaan disarankan mulai melakukan audit internal sekarang: identifikasi kandidat FY 2027, tinjau rentang kompensasi, dan amankan dokumen sumber upah sejak dini. Sistem HR harus diperbarui untuk melacak pernyataan tingkat upah sebagai persiapan kemungkinan Permintaan Bukti (Request for Evidence). Pelatihan bagi manajer perekrutan tentang sistem bobot baru ini sangat penting untuk mengatur ekspektasi yang realistis.
Aturan ini tetap mempertahankan biaya pendaftaran sebesar $215 dan seleksi yang berfokus pada penerima visa yang diperkenalkan pada 2025, namun mencabut larangan pengajuan dari entitas terkait, karena model bobot upah dianggap alat anti-penipuan yang lebih efektif. Pengusaha tetap harus menyatakan bahwa upah yang ditawarkan sama atau lebih tinggi dari upah yang berlaku di bidang pekerjaan dan wilayah geografis tersebut.
Bagi perusahaan teknologi, konsultan, dan universitas, perubahan ini menuntut perencanaan gaji yang strategis. Pendaftaran dengan tingkat upah rendah akan memiliki peluang jauh lebih kecil, sehingga menekan pengusaha untuk menganggarkan gaji Level 3 (biasanya 30–40 persen di atas level pemula) agar tetap kompetitif. Konsultan imigrasi memperkirakan permintaan tinggi untuk penentuan upah yang berlaku dan survei gaji pada bulan Februari.
Perusahaan rintisan dan organisasi nirlaba memperingatkan aturan ini bisa merugikan anggaran yang lebih kecil dan lokasi pedesaan di mana upah yang berlaku cenderung lebih rendah. DHS menanggapi bahwa pemberi kerja yang bebas kuota (universitas, lembaga riset, dan rumah sakit afiliasi) tidak terpengaruh, dan prioritas berdasarkan gaji sesuai dengan niat kongres untuk “menarik talenta terbaik dan terpintar.”
Perusahaan disarankan mulai melakukan audit internal sekarang: identifikasi kandidat FY 2027, tinjau rentang kompensasi, dan amankan dokumen sumber upah sejak dini. Sistem HR harus diperbarui untuk melacak pernyataan tingkat upah sebagai persiapan kemungkinan Permintaan Bukti (Request for Evidence). Pelatihan bagi manajer perekrutan tentang sistem bobot baru ini sangat penting untuk mengatur ekspektasi yang realistis.
Sumber: Miller Canfield Client Alert
