Op 13 januari 2026 heeft het Department of Homeland Security een langverwachte definitieve regeling gepubliceerd die de selectie van H-1B cap-registraties grondig zal veranderen, te beginnen met het fiscale jaar 2027 (verwacht in maart 2026). In plaats van de huidige willekeurige loting krijgt elke elektronische registratie voortaan een gewicht toegekend op basis van het aangeboden loon volgens het Department of Labor: 10 punten voor niveau 4, 7 voor niveau 3, 3 voor niveau 2 en 1 voor niveau 1. DHS stelt dat dit systeem hogere salarissen bevoordeelt en het indienen van meerdere aanvragen voor dezelfde kandidaat ontmoedigt. (millercanfield.com)
De regeling handhaaft het registratiebedrag van $215 en de op de begunstigde gerichte selectie die in 2025 werd ingevoerd, maar heft het verbod op aanvragen via gelieerde entiteiten op, omdat het loongewogen model als een effectiever middel tegen fraude wordt gezien. Werkgevers moeten nog steeds verklaren dat het aangeboden loon gelijk is aan of hoger ligt dan het gangbare loon voor de functie en regio.
![DHS Rondt Loongewogen Lotingsysteem Af voor H-1B Registraties FY 2027]()
Voor technologiebedrijven, adviesbureaus en universiteiten betekent deze wijziging dat zij hun salarismodellen strategisch moeten herzien. Registraties met lagere loonklassen krijgen aanzienlijk minder kans, waardoor werkgevers worden gedwongen om salarissen op niveau 3 (vaak 30–40 procent boven het instapniveau) te budgetteren om concurrerend te blijven. Immigratieadvocaten verwachten in februari een grote vraag naar vaststellingen van gangbare lonen en salarisonderzoeken.
Start-ups en non-profitorganisaties waarschuwen dat de regeling nadelig kan zijn voor kleinere budgetten en landelijke gebieden waar de gangbare lonen lager liggen. DHS stelt daartegenover dat cap-vrije werkgevers (zoals universiteiten, onderzoeksinstellingen en aangesloten ziekenhuizen) niet worden geraakt en dat de salarisgebaseerde prioritering aansluit bij het congresdoel om “de besten en slimsten aan te trekken.”
Bedrijven doen er verstandig aan nu al interne audits te starten: identificeer kandidaten voor FY 2027, evalueer de salarisschalen en zorg tijdig voor loonbrondocumenten. HR-systemen moeten worden aangepast om loonverklaringen te registreren voor mogelijke Requests for Evidence. Training voor hiring managers over de nieuwe loterijberekening is cruciaal om realistische verwachtingen te scheppen.
De regeling handhaaft het registratiebedrag van $215 en de op de begunstigde gerichte selectie die in 2025 werd ingevoerd, maar heft het verbod op aanvragen via gelieerde entiteiten op, omdat het loongewogen model als een effectiever middel tegen fraude wordt gezien. Werkgevers moeten nog steeds verklaren dat het aangeboden loon gelijk is aan of hoger ligt dan het gangbare loon voor de functie en regio.
Voor technologiebedrijven, adviesbureaus en universiteiten betekent deze wijziging dat zij hun salarismodellen strategisch moeten herzien. Registraties met lagere loonklassen krijgen aanzienlijk minder kans, waardoor werkgevers worden gedwongen om salarissen op niveau 3 (vaak 30–40 procent boven het instapniveau) te budgetteren om concurrerend te blijven. Immigratieadvocaten verwachten in februari een grote vraag naar vaststellingen van gangbare lonen en salarisonderzoeken.
Start-ups en non-profitorganisaties waarschuwen dat de regeling nadelig kan zijn voor kleinere budgetten en landelijke gebieden waar de gangbare lonen lager liggen. DHS stelt daartegenover dat cap-vrije werkgevers (zoals universiteiten, onderzoeksinstellingen en aangesloten ziekenhuizen) niet worden geraakt en dat de salarisgebaseerde prioritering aansluit bij het congresdoel om “de besten en slimsten aan te trekken.”
Bedrijven doen er verstandig aan nu al interne audits te starten: identificeer kandidaten voor FY 2027, evalueer de salarisschalen en zorg tijdig voor loonbrondocumenten. HR-systemen moeten worden aangepast om loonverklaringen te registreren voor mogelijke Requests for Evidence. Training voor hiring managers over de nieuwe loterijberekening is cruciaal om realistische verwachtingen te scheppen.
