Em 13 de janeiro de 2026, o Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) divulgou a tão aguardada regra final que reformula o processo de seleção das inscrições para o limite do visto H-1B, a partir da temporada do ano fiscal 2027 (prevista para março de 2026). Em vez da seleção aleatória atual, cada inscrição eletrônica receberá uma pontuação ponderada baseada no nível salarial oferecido segundo o Departamento do Trabalho: 10 pontos para salários de Nível 4, 7 para Nível 3, 3 para Nível 2 e 1 para Nível 1. O DHS argumenta que o sistema privilegiará cargos com salários mais altos e desestimulará múltiplas inscrições para o mesmo beneficiário.
A regra mantém a taxa de inscrição de US$ 215 e a seleção centrada no beneficiário, introduzidas em 2025, mas revoga a proibição de inscrições por entidades relacionadas, considerando o modelo ponderado por salário uma ferramenta antifraude mais eficaz. Os empregadores ainda devem atestar que o salário oferecido é igual ou superior ao salário prevalente para a ocupação e região geográfica.
![DHS Finaliza Sorteio Ponderado por Salário para Registros H-1B do Ano Fiscal de 2027]()
Para empresas de tecnologia, consultorias e universidades, a mudança exige um planejamento estratégico dos salários. Inscrições com níveis salariais mais baixos terão chances significativamente reduzidas, pressionando os empregadores a orçar salários de Nível 3 (geralmente 30 a 40% acima do nível inicial) para se manterem competitivos. Advogados de imigração preveem alta demanda por determinações de salário prevalente e pesquisas salariais já em fevereiro.
Startups e organizações sem fins lucrativos alertam que a regra pode prejudicar orçamentos menores e localidades rurais, onde os salários prevalentes são mais baixos. O DHS rebate afirmando que empregadores isentos do limite (universidades, instituições de pesquisa e hospitais afiliados) não serão afetados, e que a priorização baseada em salário está alinhada com a intenção do Congresso de “atrair os melhores e mais brilhantes”.
As empresas devem iniciar auditorias internas imediatamente: identificar candidatos para o ano fiscal 2027, revisar faixas salariais e garantir documentos de fonte salarial com antecedência. Sistemas de RH precisam ser atualizados para acompanhar as declarações de nível salarial, visando possíveis Solicitações de Evidências. Treinamentos para gestores de contratação sobre a nova metodologia da loteria serão essenciais para ajustar expectativas.
A regra mantém a taxa de inscrição de US$ 215 e a seleção centrada no beneficiário, introduzidas em 2025, mas revoga a proibição de inscrições por entidades relacionadas, considerando o modelo ponderado por salário uma ferramenta antifraude mais eficaz. Os empregadores ainda devem atestar que o salário oferecido é igual ou superior ao salário prevalente para a ocupação e região geográfica.
Para empresas de tecnologia, consultorias e universidades, a mudança exige um planejamento estratégico dos salários. Inscrições com níveis salariais mais baixos terão chances significativamente reduzidas, pressionando os empregadores a orçar salários de Nível 3 (geralmente 30 a 40% acima do nível inicial) para se manterem competitivos. Advogados de imigração preveem alta demanda por determinações de salário prevalente e pesquisas salariais já em fevereiro.
Startups e organizações sem fins lucrativos alertam que a regra pode prejudicar orçamentos menores e localidades rurais, onde os salários prevalentes são mais baixos. O DHS rebate afirmando que empregadores isentos do limite (universidades, instituições de pesquisa e hospitais afiliados) não serão afetados, e que a priorização baseada em salário está alinhada com a intenção do Congresso de “atrair os melhores e mais brilhantes”.
As empresas devem iniciar auditorias internas imediatamente: identificar candidatos para o ano fiscal 2027, revisar faixas salariais e garantir documentos de fonte salarial com antecedência. Sistemas de RH precisam ser atualizados para acompanhar as declarações de nível salarial, visando possíveis Solicitações de Evidências. Treinamentos para gestores de contratação sobre a nova metodologia da loteria serão essenciais para ajustar expectativas.
Fonte: Miller Canfield Client Alert
