2026년 1월 13일, 미국 국토안보부(DHS)는 2027 회계연도(FY 2027)부터 적용될 H-1B 쿼터 등록 방식의 대대적인 개편을 담은 최종 규칙을 발표했다. 기존의 무작위 추첨 방식 대신, 전자 등록 건마다 노동부가 정한 임금 수준에 따라 가중치 점수를 부여하는 방식으로 변경된다. 임금 수준 4단계는 10점, 3단계는 7점, 2단계는 3점, 1단계는 1점이 부여된다. DHS는 이 시스템이 고임금 직종에 유리하게 작용하고 동일 수혜자에 대한 중복 신청을 억제할 것이라고 설명했다. (millercanfield.com)
이번 규칙은 2025년에 도입된 215달러 등록 수수료와 수혜자 중심의 선발 방식을 유지하면서도, 관련 기관 간 중복 신청 금지 조항은 폐지했다. 대신 임금 가중치 모델이 더 효과적인 부정 방지 수단으로 평가된다. 고용주는 제안한 임금이 해당 직종과 지역의 최저 임금 이상임을 반드시 증명해야 한다.
![DHS, 2027 회계연도 H-1B 등록을 위한 임금 가중 복권 최종 확정]()
기술 기업, 컨설팅 회사, 대학 등은 이번 변경에 따라 임금 전략을 재검토해야 한다. 낮은 임금 수준으로 등록할 경우 당첨 확률이 크게 떨어지기 때문에, 경쟁력을 유지하려면 보통 초임보다 30~40% 높은 3단계 임금 수준을 예산에 반영해야 한다. 이민 전문 변호사들은 2월에 최저 임금 결정과 임금 조사 수요가 급증할 것으로 예상하고 있다.
스타트업과 비영리 단체들은 이번 규칙이 예산이 적고 최저 임금이 낮은 농촌 지역에 불리하게 작용할 수 있다고 우려한다. 이에 대해 DHS는 대학, 연구기관, 부속 병원 등 쿼터 면제 대상 고용주는 영향을 받지 않으며, 임금 기반 우선순위 부여가 “최고 인재 유치”라는 의회의 취지에 부합한다고 반박했다.
기업들은 지금부터 내부 점검에 나서야 한다. 2027 회계연도 대상자를 파악하고, 보상 체계를 검토하며, 임금 근거 자료를 조기에 확보해야 한다. 인사 시스템도 임금 수준 증빙을 추적할 수 있도록 업데이트해야 하며, 채용 담당자 대상 새 추첨 방식 교육을 통해 현실적인 기대치를 설정하는 것이 중요하다.
이번 규칙은 2025년에 도입된 215달러 등록 수수료와 수혜자 중심의 선발 방식을 유지하면서도, 관련 기관 간 중복 신청 금지 조항은 폐지했다. 대신 임금 가중치 모델이 더 효과적인 부정 방지 수단으로 평가된다. 고용주는 제안한 임금이 해당 직종과 지역의 최저 임금 이상임을 반드시 증명해야 한다.
기술 기업, 컨설팅 회사, 대학 등은 이번 변경에 따라 임금 전략을 재검토해야 한다. 낮은 임금 수준으로 등록할 경우 당첨 확률이 크게 떨어지기 때문에, 경쟁력을 유지하려면 보통 초임보다 30~40% 높은 3단계 임금 수준을 예산에 반영해야 한다. 이민 전문 변호사들은 2월에 최저 임금 결정과 임금 조사 수요가 급증할 것으로 예상하고 있다.
스타트업과 비영리 단체들은 이번 규칙이 예산이 적고 최저 임금이 낮은 농촌 지역에 불리하게 작용할 수 있다고 우려한다. 이에 대해 DHS는 대학, 연구기관, 부속 병원 등 쿼터 면제 대상 고용주는 영향을 받지 않으며, 임금 기반 우선순위 부여가 “최고 인재 유치”라는 의회의 취지에 부합한다고 반박했다.
기업들은 지금부터 내부 점검에 나서야 한다. 2027 회계연도 대상자를 파악하고, 보상 체계를 검토하며, 임금 근거 자료를 조기에 확보해야 한다. 인사 시스템도 임금 수준 증빙을 추적할 수 있도록 업데이트해야 하며, 채용 담당자 대상 새 추첨 방식 교육을 통해 현실적인 기대치를 설정하는 것이 중요하다.
