Pada 13 Januari 2026, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) mengumumkan peraturan akhir yang dinanti-nantikan yang akan mengubah cara pemilihan pendaftaran H-1B cap bermula musim FY 2027 (dijangka Mac 2026). Daripada pemilihan rawak seperti sebelum ini, setiap pendaftaran elektronik akan diberikan mata berat berdasarkan tahap gaji yang ditawarkan menurut Jabatan Buruh: 10 mata untuk Gaji Tahap 4, 7 untuk Tahap 3, 3 untuk Tahap 2 dan 1 untuk Tahap 1. DHS berpendapat sistem ini akan mengutamakan jawatan bergaji tinggi dan mengurangkan pendaftaran berganda untuk penerima yang sama.
Peraturan ini mengekalkan yuran pendaftaran sebanyak $215 dan pemilihan berfokuskan penerima yang diperkenalkan pada 2025, tetapi membatalkan larangan pendaftaran entiti berkaitan, dengan model berat gaji dianggap alat anti-penipuan yang lebih berkesan. Majikan masih perlu mengesahkan bahawa gaji yang ditawarkan sama atau melebihi gaji semasa bagi pekerjaan dan kawasan geografi tersebut.
![DHS Memuktamadkan Sistem Loteri Berwajaran Gaji untuk Pendaftaran H-1B Tahun Kewangan 2027]()
Bagi syarikat teknologi, firma perunding dan universiti, perubahan ini memerlukan perancangan gaji yang strategik. Pendaftaran dengan tahap gaji rendah akan mempunyai peluang yang jauh lebih rendah, menekan majikan untuk menyediakan gaji Tahap 3 (biasanya 30–40 peratus lebih tinggi daripada tahap permulaan) jika mahu kekal kompetitif. Peguam imigresen menjangkakan permintaan tinggi untuk penentuan gaji semasa dan kaji selidik gaji pada bulan Februari.
Syarikat permulaan dan badan bukan keuntungan memberi amaran bahawa peraturan ini mungkin membebankan bajet kecil dan lokasi luar bandar di mana gaji semasa lebih rendah. DHS menjawab bahawa majikan yang dikecualikan daripada cap (universiti, institusi penyelidikan dan hospital bersekutu) tidak terjejas dan keutamaan berdasarkan gaji selaras dengan niat kongres untuk “menarik yang terbaik dan paling cemerlang.”
Syarikat digalakkan memulakan audit dalaman sekarang: kenal pasti calon FY 2027, semak julat pampasan, dan sediakan dokumen sumber gaji awal. Sistem HR perlu dikemas kini untuk menjejaki pengesahan tahap gaji bagi kemungkinan Permintaan Bukti. Latihan untuk pengurus pengambilan mengenai matematik loteri baru ini penting untuk menetapkan jangkaan yang realistik.
Peraturan ini mengekalkan yuran pendaftaran sebanyak $215 dan pemilihan berfokuskan penerima yang diperkenalkan pada 2025, tetapi membatalkan larangan pendaftaran entiti berkaitan, dengan model berat gaji dianggap alat anti-penipuan yang lebih berkesan. Majikan masih perlu mengesahkan bahawa gaji yang ditawarkan sama atau melebihi gaji semasa bagi pekerjaan dan kawasan geografi tersebut.
Bagi syarikat teknologi, firma perunding dan universiti, perubahan ini memerlukan perancangan gaji yang strategik. Pendaftaran dengan tahap gaji rendah akan mempunyai peluang yang jauh lebih rendah, menekan majikan untuk menyediakan gaji Tahap 3 (biasanya 30–40 peratus lebih tinggi daripada tahap permulaan) jika mahu kekal kompetitif. Peguam imigresen menjangkakan permintaan tinggi untuk penentuan gaji semasa dan kaji selidik gaji pada bulan Februari.
Syarikat permulaan dan badan bukan keuntungan memberi amaran bahawa peraturan ini mungkin membebankan bajet kecil dan lokasi luar bandar di mana gaji semasa lebih rendah. DHS menjawab bahawa majikan yang dikecualikan daripada cap (universiti, institusi penyelidikan dan hospital bersekutu) tidak terjejas dan keutamaan berdasarkan gaji selaras dengan niat kongres untuk “menarik yang terbaik dan paling cemerlang.”
Syarikat digalakkan memulakan audit dalaman sekarang: kenal pasti calon FY 2027, semak julat pampasan, dan sediakan dokumen sumber gaji awal. Sistem HR perlu dikemas kini untuk menjejaki pengesahan tahap gaji bagi kemungkinan Permintaan Bukti. Latihan untuk pengurus pengambilan mengenai matematik loteri baru ini penting untuk menetapkan jangkaan yang realistik.
Sumber: Miller Canfield Client Alert
