Bộ An ninh Nội địa hoàn tất bốc thăm có trọng số theo mức lương cho đăng ký H-1B năm tài chính 2027

Vào ngày 13 tháng 1 năm 2026, Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) đã công bố quy định cuối cùng được mong đợi từ lâu, sẽ thay đổi hoàn toàn cách lựa chọn đăng ký H-1B theo hạn ngạch, bắt đầu từ mùa tài khóa 2027 (dự kiến vào tháng 3 năm 2026). Thay vì chọn ngẫu nhiên như hiện tại, mỗi đăng ký điện tử sẽ được gán điểm trọng số dựa trên mức lương do Bộ Lao động quy định: 10 điểm cho mức lương cấp 4, 7 điểm cho cấp 3, 3 điểm cho cấp 2 và 1 điểm cho cấp 1. DHS cho rằng hệ thống này sẽ ưu tiên các vị trí có mức lương cao hơn và hạn chế việc nộp nhiều hồ sơ cho cùng một người thụ hưởng.

Quy định vẫn giữ nguyên lệ phí đăng ký 215 USD và phương thức lựa chọn tập trung vào người thụ hưởng như đã áp dụng từ năm 2025, nhưng bãi bỏ lệnh cấm nộp hồ sơ từ các thực thể liên quan, cho rằng mô hình trọng số theo lương hiệu quả hơn trong việc chống gian lận. Nhà tuyển dụng vẫn phải cam kết mức lương đề xuất bằng hoặc cao hơn mức lương phổ biến cho ngành nghề và khu vực địa lý tương ứng.



Đối với các công ty công nghệ, công ty tư vấn và trường đại học, thay đổi này đòi hỏi phải có chiến lược mô hình hóa lương hợp lý. Những hồ sơ đăng ký với mức lương thấp sẽ có cơ hội trúng tuyển giảm đáng kể, tạo áp lực cho nhà tuyển dụng phải dự trù mức lương cấp 3 (thường cao hơn 30–40% so với mức khởi điểm) nếu muốn giữ được tính cạnh tranh. Các luật sư di trú dự đoán nhu cầu về xác định mức lương phổ biến và khảo sát lương sẽ tăng cao trong tháng 2.

Các công ty khởi nghiệp và tổ chức phi lợi nhuận cảnh báo quy định này có thể gây bất lợi cho ngân sách nhỏ và các khu vực nông thôn, nơi mức lương phổ biến thường thấp hơn. DHS phản hồi rằng các nhà tuyển dụng được miễn hạn ngạch (trường đại học, viện nghiên cứu và bệnh viện liên kết) sẽ không bị ảnh hưởng và việc ưu tiên dựa trên mức lương phù hợp với ý định của Quốc hội nhằm “thu hút những nhân tài xuất sắc nhất.”

Các công ty nên bắt đầu kiểm tra nội bộ ngay từ bây giờ: xác định ứng viên cho tài khóa 2027, rà soát các khung lương và chuẩn bị sẵn các tài liệu nguồn lương. Hệ thống nhân sự cần được cập nhật để theo dõi các cam kết về mức lương nhằm chuẩn bị cho các yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE) có thể xảy ra. Đào tạo cho các nhà quản lý tuyển dụng về cách tính điểm trong hệ thống xổ số mới cũng rất quan trọng để thiết lập kỳ vọng thực tế.