13 جنوری 2026 کو، محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے ایک طویل متوقع حتمی قواعد جاری کیے جو FY 2027 سیزن (متوقع مارچ 2026) سے H-1B کیپ رجسٹریشن کے انتخاب کے طریقہ کار کو مکمل طور پر تبدیل کر دیں گے۔ موجودہ بے ترتیب انتخاب کی بجائے، ہر الیکٹرانک رجسٹریشن کو محکمہ محنت کی جانب سے دیے گئے اجرتی سطح کی بنیاد پر وزن پوائنٹس دیے جائیں گے: لیول 4 اجرت کے لیے 10 پوائنٹس، لیول 3 کے لیے 7، لیول 2 کے لیے 3 اور لیول 1 کے لیے 1 پوائنٹ۔ DHS کا کہنا ہے کہ یہ نظام زیادہ تنخواہ والے عہدوں کو ترجیح دے گا اور ایک ہی مستفید کنندہ کے لیے متعدد درخواستوں کو روکنے میں مددگار ہوگا۔ (millercanfield.com)
یہ قواعد $215 کی رجسٹریشن فیس اور 2025 میں متعارف کرائی گئی مستفید کنندہ مرکزیت کو برقرار رکھتے ہیں، لیکن متعلقہ اداروں کی جانب سے متعدد درخواستوں پر پابندی ختم کر دی گئی ہے کیونکہ اجرتی وزن والا ماڈل زیادہ مؤثر اینٹی فراڈ ٹول سمجھا جاتا ہے۔ آجر اب بھی یہ تصدیق کریں گے کہ پیش کی گئی اجرت متعلقہ پیشے اور جغرافیائی علاقے کی غالب اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔
![ڈی ایچ ایس نے مالی سال 2027 کے ایچ-1 بی رجسٹریشنز کے لیے اجرت کے حساب سے وزن دی گئی قرعہ اندازی کو حتمی شکل دے دی]()
ٹیکنالوجی کمپنیوں، کنسلٹنگ فرموں اور یونیورسٹیوں کے لیے یہ تبدیلی تنخواہ کی حکمت عملی میں تبدیلی کا تقاضا کرتی ہے۔ کم اجرتی سطح کی پیشکش کرنے والی رجسٹریشنز کے امکانات نمایاں طور پر کم ہو جائیں گے، جس سے آجران پر دباؤ آئے گا کہ وہ لیول 3 کی تنخواہ (جو عام طور پر ابتدائی سطح سے 30-40 فیصد زیادہ ہوتی ہے) کا بجٹ رکھیں تاکہ مقابلے میں رہ سکیں۔ امیگریشن وکلاء توقع کرتے ہیں کہ فروری میں غالب اجرت کے تعین اور تنخواہ کے سروے کی شدید مانگ ہوگی۔
اسٹارٹ اپس اور غیر منافع بخش ادارے خبردار کر رہے ہیں کہ یہ قواعد چھوٹے بجٹ اور دیہی علاقوں کے لیے نقصان دہ ہو سکتے ہیں جہاں غالب اجرتیں کم ہوتی ہیں۔ DHS کا جواب ہے کہ کیپ سے مستثنیٰ آجر (یونیورسٹیاں، تحقیقی ادارے اور وابستہ ہسپتال) متاثر نہیں ہوں گے اور اجرت کی بنیاد پر ترجیح کانگریس کے اس مقصد کے مطابق ہے کہ "بہترین اور ذہین ترین افراد کو راغب کیا جائے۔"
کمپنیاں اب سے اندرونی جائزے شروع کریں: FY 2027 کے امیدواروں کی شناخت کریں، معاوضے کی حدوں کا جائزہ لیں، اور اجرت کے ماخذ کے دستاویزات جلد حاصل کریں۔ ایچ آر سسٹمز کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ ممکنہ درخواستوں کے لیے اجرت کی سطح کی تصدیق کی نگرانی کی جا سکے۔ نئے لاٹری کے حساب کتاب پر ہائرنگ مینیجرز کی تربیت ضروری ہوگی تاکہ حقیقت پسندانہ توقعات قائم کی جا سکیں۔
یہ قواعد $215 کی رجسٹریشن فیس اور 2025 میں متعارف کرائی گئی مستفید کنندہ مرکزیت کو برقرار رکھتے ہیں، لیکن متعلقہ اداروں کی جانب سے متعدد درخواستوں پر پابندی ختم کر دی گئی ہے کیونکہ اجرتی وزن والا ماڈل زیادہ مؤثر اینٹی فراڈ ٹول سمجھا جاتا ہے۔ آجر اب بھی یہ تصدیق کریں گے کہ پیش کی گئی اجرت متعلقہ پیشے اور جغرافیائی علاقے کی غالب اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔
ٹیکنالوجی کمپنیوں، کنسلٹنگ فرموں اور یونیورسٹیوں کے لیے یہ تبدیلی تنخواہ کی حکمت عملی میں تبدیلی کا تقاضا کرتی ہے۔ کم اجرتی سطح کی پیشکش کرنے والی رجسٹریشنز کے امکانات نمایاں طور پر کم ہو جائیں گے، جس سے آجران پر دباؤ آئے گا کہ وہ لیول 3 کی تنخواہ (جو عام طور پر ابتدائی سطح سے 30-40 فیصد زیادہ ہوتی ہے) کا بجٹ رکھیں تاکہ مقابلے میں رہ سکیں۔ امیگریشن وکلاء توقع کرتے ہیں کہ فروری میں غالب اجرت کے تعین اور تنخواہ کے سروے کی شدید مانگ ہوگی۔
اسٹارٹ اپس اور غیر منافع بخش ادارے خبردار کر رہے ہیں کہ یہ قواعد چھوٹے بجٹ اور دیہی علاقوں کے لیے نقصان دہ ہو سکتے ہیں جہاں غالب اجرتیں کم ہوتی ہیں۔ DHS کا جواب ہے کہ کیپ سے مستثنیٰ آجر (یونیورسٹیاں، تحقیقی ادارے اور وابستہ ہسپتال) متاثر نہیں ہوں گے اور اجرت کی بنیاد پر ترجیح کانگریس کے اس مقصد کے مطابق ہے کہ "بہترین اور ذہین ترین افراد کو راغب کیا جائے۔"
کمپنیاں اب سے اندرونی جائزے شروع کریں: FY 2027 کے امیدواروں کی شناخت کریں، معاوضے کی حدوں کا جائزہ لیں، اور اجرت کے ماخذ کے دستاویزات جلد حاصل کریں۔ ایچ آر سسٹمز کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ ممکنہ درخواستوں کے لیے اجرت کی سطح کی تصدیق کی نگرانی کی جا سکے۔ نئے لاٹری کے حساب کتاب پر ہائرنگ مینیجرز کی تربیت ضروری ہوگی تاکہ حقیقت پسندانہ توقعات قائم کی جا سکیں۔
