เบลเยียมยกเลิกเพดานเงินเดือนปี 2026 สำหรับใบอนุญาตทำงานประเภท B และบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรป

หน่วยงานภูมิภาคทั้งสามของเบลเยียมเริ่มต้นปีใหม่ด้วยการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานต่างชาติที่ต้องการขอหรือยื่นขอต่ออายุ Work Permit B, Single Permit หรือ EU Blue Card อย่างมีนัยสำคัญ เมื่อวันที่ 18 มกราคม กรุงบรัสเซลส์ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่ €3,703.44 ต่อเดือนสำหรับตำแหน่ง “ผู้มีความสามารถสูง” (ประมาณ €44,441 ต่อปี), €6,647.20 สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร และ €4,748 สำหรับผู้ถือ Blue Card ขณะที่วาลโลเนียกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีที่ €53,220 สำหรับแรงงานที่มีทักษะสูง, €42,576 สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 30 ปี และ €88,790 สำหรับผู้บริหาร ฟลานเดอร์สคาดว่าจะประกาศตัวเลขที่ใกล้เคียงกันในอีกไม่กี่วันข้างหน้า โดยใช้สูตรปรับตามอัตราเงินเฟ้อเช่นเดียวกัน

การปรับขึ้นค่าจ้างอัตโนมัตินี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของเบลเยียมในการรักษาระดับค่าจ้างให้สอดคล้องกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น และเพื่อป้องกันการเข้าเมืองด้วยค่าจ้างต่ำ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้ค่าจ้างปี 2025 ในสัญญาจ้างงานเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธโดยตรง เนื่องจากกระทรวงภูมิภาคได้เริ่มตรวจสอบเอกสารที่อ้างอิงค่าจ้างเก่าแล้ว ผู้ถือใบอนุญาตเดิมจะได้รับสิทธิ์ตามใบอนุญาตที่มีอยู่จนหมดอายุ แต่การต่ออายุที่ยื่นหลังวันที่ 1 มกราคม 2026 จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ใหม่



สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ ผลกระทบทันทีคือ งบประมาณสำหรับพนักงานที่ย้ายมาปี 2026 โดยเฉพาะพนักงานระดับจูเนียร์ จะต้องเพิ่มขึ้นประมาณ 6–7% และโมเดลการจ่ายเงินผ่านระบบ shadow payroll ต้องปรับปรุงเพื่อสะท้อนการแปลงค่าจ้างขั้นต้นเป็นค่าจ้างสุทธิที่สูงขึ้น เนื่องจากกระบวนการขอ Single Permit ใช้เวลาประมาณ 3-4 เดือน บริษัทที่มีแผนเริ่มงานในไตรมาส 2 ควรยื่นคำขอทันที พร้อมแนบเอกสารเสริมค่าจ้างที่ลงนามแล้วซึ่งสอดคล้องกับเกณฑ์ปี 2026

นายจ้างที่ไม่สามารถปรับค่าจ้างให้ถึงเกณฑ์ใหม่ อาจพิจารณาทางเลือกอื่น เช่น การขอใบอนุญาต EU ICT หรือ Professional Card ของเบลเยียมสำหรับงานอิสระ ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรยังเตือนว่า บางเว็บไซต์ของภูมิภาคยังไม่ได้อัปเดตรูปแบบออนไลน์ ดังนั้นผู้สมัครควรแนบจดหมายชี้แจงที่ระบุค่าจ้างปี 2026 อย่างชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกขอข้อมูลเพิ่มเติม

ในระยะกลาง การปรับค่าจ้างนี้จะทำให้เบลเยียมมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับฝรั่งเศสและเนเธอร์แลนด์สำหรับพนักงานระดับกลาง แต่ยังถูกกว่าลักเซมเบิร์กและบางส่วนของเยอรมนีสำหรับผู้บริหารระดับสูง บริษัทที่วางแผนสรรหาบุคลากรจำนวนมากจึงควรทบทวนโมเดลกลยุทธ์สถานที่ทำงานก่อนที่จะกำหนดเป้าหมายจำนวนพนักงาน