Belgiens drei Regionalbehörden haben zum Jahreswechsel die Mindestgehälter für ausländische Arbeitnehmer, die eine Arbeitsgenehmigung B, eine Einzelerlaubnis oder eine EU-Blaukarte beantragen oder verlängern möchten, deutlich angehoben. Am 18. Januar hat Brüssel offiziell die Schwellenwerte auf 3.703,44 € brutto pro Monat für „hochqualifizierte“ Profile (ca. 44.441 € jährlich), 6.647,20 € für Führungskräfte und 4.748 € für Inhaber der Blaukarte festgesetzt. Wallonien legte jährliche Mindestgehälter von 53.220 € für hochqualifizierte Fachkräfte, 42.576 € für Junioren unter 30 Jahren und 88.790 € für Führungskräfte fest. Flandern wird voraussichtlich in den nächsten Tagen vergleichbare Zahlen veröffentlichen, die üblicherweise nach derselben Inflationsindexierung berechnet werden.
Die automatische Indexierung ist Teil von Belgiens Bemühungen, die Löhne an die steigenden Lebenshaltungskosten anzupassen und Zuwanderung mit Niedriglöhnen zu verhindern. Personalabteilungen, die in Arbeitsverträgen noch auf Gehälter von 2025 verweisen, riskieren eine Ablehnung: Die regionalen Ministerien haben bereits begonnen, Fälle mit veralteten Angaben zu beanstanden. Bestehende Genehmigungsinhaber behalten ihre aktuellen Bedingungen bis zum Ablauf, doch jede Verlängerung ab dem 1. Januar 2026 muss die neuen Mindestanforderungen erfüllen.
![Belgien hebt Gehaltsgrenze für Arbeitserlaubnis B und EU-Blaukarte 2026 auf]()
Für Manager im Bereich globale Mobilität ergeben sich sofortige Konsequenzen. Die Budgets für 2026 entsandte Mitarbeiter – insbesondere Junioren – müssen um etwa 6–7 % steigen, und Schattenabrechnungsmodelle sind anzupassen, um die höheren Brutto-Netto-Umrechnungen zu berücksichtigen. Da das Verfahren für die Einzelerlaubnis weiterhin drei bis vier Monate dauert, sollten Unternehmen mit Startterminen im zweiten Quartal jetzt Anträge stellen und eine unterschriebene Gehaltsvereinbarung beifügen, die die Mindestgehälter 2026 erfüllt.
Arbeitgeber, die die neuen Schwellenwerte nicht erreichen können, sollten alternative Wege prüfen, etwa die EU-ICT-Genehmigung oder die belgische Berufskarte für selbstständige Einsätze. Mobilitätsberater warnen zudem, dass einige regionale Portale ihre Online-Formulare noch nicht aktualisiert haben; bis dies erfolgt ist, sollten Antragsteller ein Anschreiben hochladen, das die Gehaltsangaben für 2026 ausdrücklich nennt, um Nachfragen zu vermeiden.
Mittelfristig wird die Indexierung Belgien für Fachkräfte im mittleren Niveau geringfügig teurer machen als die Nachbarländer Frankreich und die Niederlande, aber weiterhin günstiger als Luxemburg und Teile Deutschlands für Führungskräfte. Unternehmen, die umfangreiche Rekrutierungen planen, wird empfohlen, ihre Standortstrategien vor der Festlegung von Personalplänen zu überdenken.
Die automatische Indexierung ist Teil von Belgiens Bemühungen, die Löhne an die steigenden Lebenshaltungskosten anzupassen und Zuwanderung mit Niedriglöhnen zu verhindern. Personalabteilungen, die in Arbeitsverträgen noch auf Gehälter von 2025 verweisen, riskieren eine Ablehnung: Die regionalen Ministerien haben bereits begonnen, Fälle mit veralteten Angaben zu beanstanden. Bestehende Genehmigungsinhaber behalten ihre aktuellen Bedingungen bis zum Ablauf, doch jede Verlängerung ab dem 1. Januar 2026 muss die neuen Mindestanforderungen erfüllen.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ergeben sich sofortige Konsequenzen. Die Budgets für 2026 entsandte Mitarbeiter – insbesondere Junioren – müssen um etwa 6–7 % steigen, und Schattenabrechnungsmodelle sind anzupassen, um die höheren Brutto-Netto-Umrechnungen zu berücksichtigen. Da das Verfahren für die Einzelerlaubnis weiterhin drei bis vier Monate dauert, sollten Unternehmen mit Startterminen im zweiten Quartal jetzt Anträge stellen und eine unterschriebene Gehaltsvereinbarung beifügen, die die Mindestgehälter 2026 erfüllt.
Arbeitgeber, die die neuen Schwellenwerte nicht erreichen können, sollten alternative Wege prüfen, etwa die EU-ICT-Genehmigung oder die belgische Berufskarte für selbstständige Einsätze. Mobilitätsberater warnen zudem, dass einige regionale Portale ihre Online-Formulare noch nicht aktualisiert haben; bis dies erfolgt ist, sollten Antragsteller ein Anschreiben hochladen, das die Gehaltsangaben für 2026 ausdrücklich nennt, um Nachfragen zu vermeiden.
Mittelfristig wird die Indexierung Belgien für Fachkräfte im mittleren Niveau geringfügig teurer machen als die Nachbarländer Frankreich und die Niederlande, aber weiterhin günstiger als Luxemburg und Teile Deutschlands für Führungskräfte. Unternehmen, die umfangreiche Rekrutierungen planen, wird empfohlen, ihre Standortstrategien vor der Festlegung von Personalplänen zu überdenken.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
