Belgia znosi limit wynagrodzenia na 2026 rok dla Pozwolenia na Pracę B i Niebieskiej Karty UE

Trzy belgijskie regiony rozpoczęły nowy rok od znacznego podniesienia minimalnych wynagrodzeń, które muszą otrzymywać zagraniczni pracownicy, aby uzyskać lub odnowić zezwolenie na pracę typu Work Permit B, Single Permit lub kartę Blue Card UE. 18 stycznia Bruksela oficjalnie podniosła progi do 3 703,44 euro brutto miesięcznie dla „wysoce wykwalifikowanych” pracowników (ok. 44 441 euro rocznie), 6 647,20 euro dla stanowisk kierowniczych oraz 4 748 euro dla posiadaczy Blue Card, podczas gdy Walonia ustaliła roczne minimalne wynagrodzenia na poziomie 53 220 euro dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, 42 576 euro dla młodszych pracowników poniżej 30 lat oraz 88 790 euro dla kadry kierowniczej. Flandria ma opublikować podobne dane w ciągu kilku dni, zazwyczaj stosując tę samą formułę indeksacji inflacyjnej.

Automatyczna indeksacja jest elementem belgijskich działań mających na celu dostosowanie płac do rosnących kosztów życia oraz ograniczenie imigracji nisko płatnej. Działy HR, które wciąż odwołują się do wynagrodzeń z 2025 roku w umowach o pracę, ryzykują odrzucenie wniosków – ministerstwa regionalne już zaczęły zgłaszać przypadki podawania nieaktualnych danych. Obecni posiadacze zezwoleń zachowują warunki dotychczasowej autoryzacji do końca jej ważności, jednak wszelkie odnowienia złożone po 1 stycznia 2026 muszą spełniać nowe wymogi.



Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiany te mają natychmiastowe konsekwencje. Budżety na 2026 rok dla pracowników delegowanych – zwłaszcza młodszych – będą musiały wzrosnąć o około 6–7%, a modele rozliczeń płacowych wymagają aktualizacji, aby uwzględnić wyższe przeliczenia brutto-netto. Ponieważ proces uzyskania Single Permit trwa nadal 3–4 miesiące, firmy planujące rozpoczęcie pracy w drugim kwartale powinny złożyć wnioski już teraz, dołączając podpisany aneks płacowy spełniający nowe progi.

Pracodawcy, którzy nie będą w stanie spełnić nowych wymagań płacowych, mogą rozważyć alternatywne rozwiązania, takie jak zezwolenie EU ICT lub belgijska Karta Zawodowa dla osób samozatrudnionych. Doradcy ds. mobilności ostrzegają również, że niektóre regionalne portale internetowe nie zaktualizowały jeszcze swoich formularzy; do czasu ich aktualizacji wnioskodawcy powinni dołączać list motywacyjny, w którym wyraźnie wskazane są kwoty wynagrodzeń na 2026 rok, aby uniknąć próśb o „dodatkowe informacje”.

W średnim terminie indeksacja sprawi, że Belgia stanie się nieco droższa niż sąsiednia Francja i Holandia dla pracowników średniego szczebla, ale nadal tańsza niż Luksemburg i niektóre regiony Niemiec dla kadry kierowniczej. Firmy planujące masowe rekrutacje powinny ponownie przeanalizować swoje strategie lokalizacyjne przed zatwierdzeniem prognoz zatrudnienia.