Tiga otoritas regional Belgia menyambut tahun baru dengan kenaikan tajam pada upah minimum yang harus diterima pekerja asing untuk mendapatkan atau memperbarui Izin Kerja B, Izin Tunggal, atau Kartu Biru UE. Pada 18 Januari, Brussels secara resmi menetapkan ambang batas gaji menjadi €3.703,44 bruto per bulan untuk profil “berkualifikasi tinggi” (≈ €44.441 per tahun), €6.647,20 untuk posisi eksekutif, dan €4.748 untuk pemegang Kartu Biru, sementara Wallonia menetapkan batas gaji tahunan sebesar €53.220 untuk pekerja terampil tinggi, €42.576 untuk junior di bawah 30 tahun, dan €88.790 untuk eksekutif. Flanders diperkirakan akan mengumumkan angka serupa dalam beberapa hari ke depan, biasanya mengikuti formula indeksasi inflasi yang sama.
Indeksasi otomatis ini merupakan bagian dari upaya Belgia untuk menyesuaikan upah dengan kenaikan biaya hidup dan mencegah imigrasi dengan upah rendah. Tim HR yang masih menggunakan gaji tahun 2025 dalam kontrak kerja berisiko ditolak langsung: kementerian regional sudah mulai menandai berkas yang mencantumkan angka usang. Pemegang izin yang ada tetap berlaku sampai masa izinnya habis, tetapi setiap perpanjangan yang diajukan setelah 1 Januari 2026 harus memenuhi standar baru.
![Belgia Hapus Batas Gaji 2026 untuk Izin Kerja B dan Kartu Biru UE]()
Bagi manajer mobilitas global, dampaknya langsung terasa. Anggaran untuk penugasan tahun 2026—terutama untuk transferee junior—harus naik sekitar 6–7%, dan model penggajian bayangan perlu diperbarui untuk mencerminkan konversi bruto ke neto yang lebih tinggi. Karena proses Izin Tunggal masih memakan waktu tiga hingga empat bulan, perusahaan dengan tanggal mulai kuartal kedua disarankan mengajukan sekarang, dengan melampirkan addendum gaji yang sudah ditandatangani sesuai batas tahun 2026.
Perusahaan yang tidak dapat memenuhi ambang batas baru dapat mempertimbangkan jalur alternatif seperti izin ICT UE atau Kartu Profesional Belgia untuk penugasan wiraswasta. Konsultan mobilitas juga memperingatkan bahwa beberapa portal regional belum memperbarui formulir online mereka; sampai pembaruan dilakukan, pelamar disarankan mengunggah surat pengantar yang secara eksplisit menyebutkan jumlah gaji tahun 2026 untuk menghindari permintaan “informasi tambahan”.
Dalam jangka menengah, indeksasi ini akan membuat Belgia sedikit lebih mahal dibandingkan Prancis dan Belanda untuk talenta tingkat menengah, tetapi masih lebih murah dibandingkan Luksemburg dan beberapa bagian Jerman untuk eksekutif senior. Perusahaan yang merencanakan rekrutmen besar-besaran disarankan meninjau ulang model strategi lokasi sebelum menetapkan proyeksi jumlah karyawan.
Indeksasi otomatis ini merupakan bagian dari upaya Belgia untuk menyesuaikan upah dengan kenaikan biaya hidup dan mencegah imigrasi dengan upah rendah. Tim HR yang masih menggunakan gaji tahun 2025 dalam kontrak kerja berisiko ditolak langsung: kementerian regional sudah mulai menandai berkas yang mencantumkan angka usang. Pemegang izin yang ada tetap berlaku sampai masa izinnya habis, tetapi setiap perpanjangan yang diajukan setelah 1 Januari 2026 harus memenuhi standar baru.
Bagi manajer mobilitas global, dampaknya langsung terasa. Anggaran untuk penugasan tahun 2026—terutama untuk transferee junior—harus naik sekitar 6–7%, dan model penggajian bayangan perlu diperbarui untuk mencerminkan konversi bruto ke neto yang lebih tinggi. Karena proses Izin Tunggal masih memakan waktu tiga hingga empat bulan, perusahaan dengan tanggal mulai kuartal kedua disarankan mengajukan sekarang, dengan melampirkan addendum gaji yang sudah ditandatangani sesuai batas tahun 2026.
Perusahaan yang tidak dapat memenuhi ambang batas baru dapat mempertimbangkan jalur alternatif seperti izin ICT UE atau Kartu Profesional Belgia untuk penugasan wiraswasta. Konsultan mobilitas juga memperingatkan bahwa beberapa portal regional belum memperbarui formulir online mereka; sampai pembaruan dilakukan, pelamar disarankan mengunggah surat pengantar yang secara eksplisit menyebutkan jumlah gaji tahun 2026 untuk menghindari permintaan “informasi tambahan”.
Dalam jangka menengah, indeksasi ini akan membuat Belgia sedikit lebih mahal dibandingkan Prancis dan Belanda untuk talenta tingkat menengah, tetapi masih lebih murah dibandingkan Luksemburg dan beberapa bagian Jerman untuk eksekutif senior. Perusahaan yang merencanakan rekrutmen besar-besaran disarankan meninjau ulang model strategi lokasi sebelum menetapkan proyeksi jumlah karyawan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
