벨기에의 세 지역 당국은 새해를 맞아 외국인 근로자가 워크 퍼밋 B, 싱글 퍼밋 또는 EU 블루카드를 취득하거나 갱신하기 위해 받아야 하는 최저 임금을 대폭 인상했습니다. 1월 18일 브뤼셀은 “고급 인력”에 대해 월 3,703.44유로(연간 약 44,441유로), 임원급은 6,647.20유로, 블루카드 소지자는 4,748유로로 공식 임금 기준을 조정했으며, 왈로니아는 고숙련 근로자 연봉 최저선을 53,220유로, 30세 미만 주니어는 42,576유로, 임원은 88,790유로로 설정했습니다. 플랑드르는 며칠 내에 비슷한 수치를 발표할 예정이며, 일반적으로 같은 물가상승률 반영 방식을 따릅니다.
이 자동 임금 조정은 벨기에가 생활비 상승에 맞춰 임금을 조정하고 저임금 이민을 억제하기 위한 노력의 일환입니다. 2025년 임금을 기준으로 한 고용 계약은 거절될 위험이 크며, 지역 정부는 이미 구식 임금 기준을 사용하는 신청서를 선별하고 있습니다. 기존 허가 소지자는 현재 허가 기간 동안은 기존 기준이 적용되지만, 2026년 1월 1일 이후 갱신 신청부터는 새 기준을 충족해야 합니다.
![벨기에, 2026년 워크 퍼밋 B 및 EU 블루카드 연봉 기준 완화]()
글로벌 모빌리티 담당자에게는 즉각적인 영향이 있습니다. 2026년 파견 인력, 특히 주니어 직원의 예산은 약 6~7% 인상되어야 하며, 섀도우 페이롤 모델도 총급여 대비 실수령액 변환을 반영해 업데이트해야 합니다. 싱글 퍼밋 처리 기간이 3~4개월 걸리므로 2분기 시작 예정인 기업은 지금 신청서를 제출하고 2026년 임금 기준을 충족하는 서명된 임금 부속서를 첨부하는 것이 좋습니다.
새 기준에 미치지 못하는 고용주는 EU ICT 허가나 벨기에의 자영업자용 프로페셔널 카드 같은 대체 경로를 모색할 수 있습니다. 모빌리티 전문가들은 일부 지역 포털이 아직 온라인 신청서 양식을 업데이트하지 않아, 업데이트 전까지는 2026년 임금 기준을 명시한 커버레터를 첨부해 추가 정보 요청을 피할 것을 권고합니다.
중기적으로 이번 임금 조정으로 벨기에는 중간급 인재 채용 시 인접국인 프랑스와 네덜란드보다 다소 비용이 높아지지만, 고위 임원 채용에서는 룩셈부르크나 독일 일부 지역보다 여전히 저렴한 편입니다. 대규모 채용 계획이 있는 기업은 인력 수요 예측 전에 지역별 전략 모델을 재검토할 것을 권장합니다.
이 자동 임금 조정은 벨기에가 생활비 상승에 맞춰 임금을 조정하고 저임금 이민을 억제하기 위한 노력의 일환입니다. 2025년 임금을 기준으로 한 고용 계약은 거절될 위험이 크며, 지역 정부는 이미 구식 임금 기준을 사용하는 신청서를 선별하고 있습니다. 기존 허가 소지자는 현재 허가 기간 동안은 기존 기준이 적용되지만, 2026년 1월 1일 이후 갱신 신청부터는 새 기준을 충족해야 합니다.
글로벌 모빌리티 담당자에게는 즉각적인 영향이 있습니다. 2026년 파견 인력, 특히 주니어 직원의 예산은 약 6~7% 인상되어야 하며, 섀도우 페이롤 모델도 총급여 대비 실수령액 변환을 반영해 업데이트해야 합니다. 싱글 퍼밋 처리 기간이 3~4개월 걸리므로 2분기 시작 예정인 기업은 지금 신청서를 제출하고 2026년 임금 기준을 충족하는 서명된 임금 부속서를 첨부하는 것이 좋습니다.
새 기준에 미치지 못하는 고용주는 EU ICT 허가나 벨기에의 자영업자용 프로페셔널 카드 같은 대체 경로를 모색할 수 있습니다. 모빌리티 전문가들은 일부 지역 포털이 아직 온라인 신청서 양식을 업데이트하지 않아, 업데이트 전까지는 2026년 임금 기준을 명시한 커버레터를 첨부해 추가 정보 요청을 피할 것을 권고합니다.
중기적으로 이번 임금 조정으로 벨기에는 중간급 인재 채용 시 인접국인 프랑스와 네덜란드보다 다소 비용이 높아지지만, 고위 임원 채용에서는 룩셈부르크나 독일 일부 지역보다 여전히 저렴한 편입니다. 대규모 채용 계획이 있는 기업은 인력 수요 예측 전에 지역별 전략 모델을 재검토할 것을 권장합니다.
