ベルギー、2026年の労働許可証BおよびEUブルーカードの給与基準を撤廃

ベルギーの3つの地域当局は、新年を迎え、外国人労働者が就労許可証B、シングルパーミット、またはEUブルーカードを取得・更新するために必要な最低賃金を大幅に引き上げました。1月18日、ブリュッセルは「高度専門職」向けの月額最低賃金を3,703.44ユーロ（年約44,441ユーロ）、管理職向けに6,647.20ユーロ、ブルーカード保持者には4,748ユーロに公式に引き上げました。一方、ワロン地域は高度専門職に年53,220ユーロ、30歳未満の若手に42,576ユーロ、管理職に88,790ユーロの年収下限を設定しています。フランダース地域も数日以内に同様の数値を発表する見込みで、通常は同じインフレ連動の計算式に従います。

この自動インデックス調整は、ベルギーが生活費の上昇に賃金を連動させ、低賃金の移民を抑制する取り組みの一環です。2025年の給与水準を契約書に記載したままの人事担当者は、申請が却下されるリスクがあります。すでに地域の省庁は古い給与データを含む申請書類を指摘し始めています。既存の許可保持者は現在の許可期間中は旧基準が適用されますが、2026年1月1日以降の更新申請は新基準を満たす必要があります。



グローバルモビリティ担当者にとっては即時の影響があります。特に若手の海外派遣者の2026年予算は約6～7％の増額が必要となり、給与の総額から手取りへの換算モデルも更新が求められます。シングルパーミットの申請には3～4か月かかるため、第2四半期の開始予定の企業は早めに申請し、2026年の最低賃金を満たす給与補足契約書を添付することが推奨されます。

新基準に達しない企業は、EUのICT許可証やベルギーの自営業者向けプロフェッショナルカードなどの代替ルートを検討することも可能です。モビリティアドバイザーは、一部の地域ポータルがまだオンラインフォームを更新していないため、申請時には2026年の給与額を明記したカバーレターを添付し、「追加情報」要求を回避するよう注意を促しています。

中長期的には、このインデックス調整によりベルギーは中堅人材に対して隣国のフランスやオランダよりやや高コストになりますが、上級管理職に関してはルクセンブルクやドイツの一部地域より依然として割安です。大量採用を計画する企業は、採用人数の見通しを確定する前に勤務地戦略の見直しを強く推奨されます。