बेल्जियम ने 2026 के लिए वर्क परमिट बी और ईयू ब्लू कार्ड की वेतन सीमा हटा दी

बेल्जियम के तीन क्षेत्रीय प्राधिकरणों ने नए साल की शुरुआत विदेशी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन में भारी वृद्धि के साथ की है, जो वर्क परमिट बी, सिंगल परमिट या ईयू ब्लू कार्ड प्राप्त करने या नवीनीकरण के लिए आवश्यक है। 18 जनवरी को ब्रुसेल्स ने "उच्च-कुशल" प्रोफाइल के लिए मासिक सकल वेतन को €3,703.44 (≈ €44,441 वार्षिक), कार्यकारी पदों के लिए €6,647.20 और ब्लू कार्ड धारकों के लिए €4,748 आधिकारिक रूप से निर्धारित किया, जबकि वालोनिया ने उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए वार्षिक वेतन न्यूनतम €53,220, 30 वर्ष से कम उम्र के जूनियर्स के लिए €42,576 और कार्यकारियों के लिए €88,790 तय किया। फ्लैंडर्स भी कुछ ही दिनों में समान आंकड़े प्रकाशित करने की उम्मीद है, जो आमतौर पर मुद्रास्फीति-सूचकांक सूत्र का पालन करते हैं।

स्वचालित सूचकांककरण बेल्जियम की वेतन को जीवन-यापन की लागत के साथ तालमेल में रखने और कम वेतन वाले प्रवास को रोकने की कोशिश का हिस्सा है। जो एचआर टीमें अभी भी 2025 के वेतन को रोजगार अनुबंधों में संदर्भित करती हैं, उन्हें सीधे अस्वीकृति का सामना करना पड़ सकता है: क्षेत्रीय मंत्रालय पहले ही पुराने आंकड़ों वाले फाइलों को चिन्हित करना शुरू कर चुके हैं। मौजूदा परमिट धारकों को उनकी वर्तमान अनुमति की अवधि तक संरक्षण मिलेगा, लेकिन 1 जनवरी 2026 के बाद की कोई भी नवीनीकरण नई न्यूनतम सीमा को पूरा करना आवश्यक होगा।



वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इसका तत्काल प्रभाव है। 2026 के लिए असाइनियों, खासकर जूनियर ट्रांसफरों के बजट में लगभग 6-7% की वृद्धि करनी होगी, और शैडो-पेरोल मॉडल को उच्च सकल से शुद्ध वेतन रूपांतरण को दर्शाने के लिए अपडेट करना होगा। चूंकि सिंगल परमिट प्रक्रिया में अभी भी तीन से चार महीने लगते हैं, इसलिए जिन कंपनियों के पास Q2 में शुरूआत है, उन्हें अभी आवेदन करना चाहिए और 2026 के न्यूनतम वेतन को पूरा करने वाला हस्ताक्षरित वेतन परिशिष्ट संलग्न करना चाहिए।

जो नियोक्ता नई न्यूनतम वेतन सीमा तक नहीं पहुंच पाते, वे वैकल्पिक रास्ते तलाश सकते हैं जैसे ईयू ICT परमिट या बेल्जियम का प्रोफेशनल कार्ड स्व-रोजगार असाइनमेंट के लिए। गतिशीलता सलाहकार यह भी चेतावनी देते हैं कि कुछ क्षेत्रीय पोर्टल अभी तक अपने ऑनलाइन फॉर्म अपडेट नहीं कर पाए हैं; जब तक वे अपडेट नहीं होते, आवेदकों को एक कवर लेटर अपलोड करना चाहिए जिसमें स्पष्ट रूप से 2026 के वेतन आंकड़े उल्लेखित हों ताकि "अतिरिक्त जानकारी" के अनुरोध से बचा जा सके।

मध्यम अवधि में यह सूचकांक बेल्जियम को फ्रांस और नीदरलैंड्स की तुलना में मध्यम स्तर के प्रतिभा के लिए थोड़ा महंगा बना देगा, लेकिन वरिष्ठ कार्यकारियों के लिए लक्जमबर्ग और जर्मनी के कुछ हिस्सों की तुलना में अभी भी सस्ता रहेगा। उच्च मात्रा में भर्ती अभियान की योजना बनाने वाली कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे हेडकाउंट पूर्वानुमानों को अंतिम रूप देने से पहले स्थान रणनीति मॉडल की पुनः समीक्षा करें।