Три регіональні влади Бельгії зустріли Новий рік із суттєвим підвищенням мінімальної заробітної плати, яку мають отримувати іноземні працівники для отримання або продовження дозволу на роботу типу Work Permit B, Single Permit або EU Blue Card. 18 січня Брюссель офіційно встановив пороги на рівні €3 703,44 брутто на місяць для «висококваліфікованих» спеціалістів (≈ €44 441 на рік), €6 647,20 для керівних посад і €4 748 для власників Blue Card, тоді як Валлонія встановила річні мінімальні зарплати: €53 220 для висококваліфікованих працівників, €42 576 для молодших спеціалістів до 30 років і €88 790 для керівників. Очікується, що Фландрія оприлюднить аналогічні показники найближчими днями, зазвичай з урахуванням індексації інфляції.
Автоматична індексація є частиною зусиль Бельгії з утримання зарплат на рівні зростання вартості життя та стримування імміграції з низькою оплатою праці. HR-відділи, які досі посилаються на зарплати 2025 року в трудових договорах, ризикують отримати відмову: регіональні міністерства вже почали відзначати справи з застарілими даними. Власники чинних дозволів збережуть умови чинної авторизації до її завершення, але будь-яке продовження після 1 січня 2026 року має відповідати новим вимогам.
![Бельгія скасовує обмеження на зарплату для робочих дозволів B та «Блакитної карти» ЄС у 2026 році]()
Для менеджерів з глобальної мобільності наслідки відчутні негайно. Бюджети на 2026 рік для працівників, особливо молодших, мають зрости приблизно на 6–7 %, а моделі тіньової зарплати потрібно оновити з урахуванням вищих коефіцієнтів конвертації брутто в нетто. Оскільки процес отримання Single Permit триває 3–4 місяці, компаніям із початком роботи у другому кварталі слід подавати документи вже зараз, додаючи підписаний додаток із зарплатою, що відповідає мінімуму 2026 року.
Роботодавці, які не можуть досягти нових порогів, можуть розглянути альтернативні варіанти, такі як дозвіл EU ICT або Професійну карту Бельгії для самозайнятих. Консультанти з мобільності також попереджають, що деякі регіональні портали ще не оновили онлайн-форми; поки це не зроблено, заявникам рекомендують додавати супровідний лист із чітким зазначенням зарплат 2026 року, щоб уникнути запитів на «додаткову інформацію».
У середньостроковій перспективі індексація зробить Бельгію трохи дорожчою за сусідні Францію та Нідерланди для працівників середнього рівня, але все ще дешевшою за Люксембург і деякі регіони Німеччини для топ-менеджерів. Компаніям, які планують масштабний набір персоналу, радять переглянути стратегії розміщення перед затвердженням прогнозів чисельності працівників.
Автоматична індексація є частиною зусиль Бельгії з утримання зарплат на рівні зростання вартості життя та стримування імміграції з низькою оплатою праці. HR-відділи, які досі посилаються на зарплати 2025 року в трудових договорах, ризикують отримати відмову: регіональні міністерства вже почали відзначати справи з застарілими даними. Власники чинних дозволів збережуть умови чинної авторизації до її завершення, але будь-яке продовження після 1 січня 2026 року має відповідати новим вимогам.
Для менеджерів з глобальної мобільності наслідки відчутні негайно. Бюджети на 2026 рік для працівників, особливо молодших, мають зрости приблизно на 6–7 %, а моделі тіньової зарплати потрібно оновити з урахуванням вищих коефіцієнтів конвертації брутто в нетто. Оскільки процес отримання Single Permit триває 3–4 місяці, компаніям із початком роботи у другому кварталі слід подавати документи вже зараз, додаючи підписаний додаток із зарплатою, що відповідає мінімуму 2026 року.
Роботодавці, які не можуть досягти нових порогів, можуть розглянути альтернативні варіанти, такі як дозвіл EU ICT або Професійну карту Бельгії для самозайнятих. Консультанти з мобільності також попереджають, що деякі регіональні портали ще не оновили онлайн-форми; поки це не зроблено, заявникам рекомендують додавати супровідний лист із чітким зазначенням зарплат 2026 року, щоб уникнути запитів на «додаткову інформацію».
У середньостроковій перспективі індексація зробить Бельгію трохи дорожчою за сусідні Францію та Нідерланди для працівників середнього рівня, але все ще дешевшою за Люксембург і деякі регіони Німеччини для топ-менеджерів. Компаніям, які планують масштабний набір персоналу, радять переглянути стратегії розміщення перед затвердженням прогнозів чисельності працівників.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
