As três regiões da Bélgica iniciaram o ano com um aumento significativo no salário mínimo que trabalhadores estrangeiros devem receber para obter ou renovar a Permissão de Trabalho B, Permissão Única ou Cartão Azul da UE. Em 18 de janeiro, Bruxelas oficializou seus novos valores, fixando o piso salarial em €3.703,44 brutos por mês para perfis “altamente qualificados” (≈ €44.441 anuais), €6.647,20 para cargos executivos e €4.748 para portadores do Cartão Azul. Já a Valônia estabeleceu salários mínimos anuais de €53.220 para trabalhadores altamente qualificados, €42.576 para jovens com menos de 30 anos e €88.790 para executivos.
Espera-se que a Flandres divulgue números semelhantes nos próximos dias, seguindo a mesma fórmula de indexação pela inflação.
Essa indexação automática faz parte do esforço da Bélgica para ajustar os salários ao aumento do custo de vida e desestimular a imigração de baixa remuneração. Equipes de RH que ainda utilizam os valores de 2025 nos contratos correm o risco de ter os pedidos rejeitados, já que os ministérios regionais começaram a identificar processos com valores desatualizados. Os atuais portadores de permissão mantêm as condições vigentes até o fim da autorização, mas renovações solicitadas após 1º de janeiro de 2026 devem obedecer aos novos valores.
![Bélgica elimina limite salarial para Permissão de Trabalho B e Cartão Azul da UE em 2026]()
Para gestores de mobilidade global, as mudanças são imediatas. Os orçamentos para colaboradores transferidos em 2026 — especialmente os juniores — precisarão aumentar cerca de 6 a 7%, e os modelos de folha de pagamento paralela devem ser atualizados para refletir a nova conversão do bruto para o líquido. Como o processo da Permissão Única ainda leva de três a quatro meses, empresas com início previsto para o segundo trimestre devem iniciar os pedidos agora, anexando um aditivo salarial assinado que respeite o piso de 2026.
Empregadores que não conseguirem atingir os novos valores podem considerar alternativas, como a permissão ICT da UE ou o Cartão Profissional da Bélgica para trabalhos autônomos. Consultores de mobilidade alertam que alguns portais regionais ainda não atualizaram seus formulários online; até que isso ocorra, recomenda-se anexar uma carta explicativa mencionando explicitamente os valores salariais de 2026 para evitar pedidos de “informações adicionais”.
No médio prazo, a indexação tornará a Bélgica ligeiramente mais cara que a França e os Países Baixos para talentos de nível médio, mas ainda mais competitiva que Luxemburgo e algumas regiões da Alemanha para executivos seniores. Empresas que planejam grandes processos de recrutamento são aconselhadas a revisar suas estratégias de localização antes de definir previsões de contratação.
Espera-se que a Flandres divulgue números semelhantes nos próximos dias, seguindo a mesma fórmula de indexação pela inflação.
Essa indexação automática faz parte do esforço da Bélgica para ajustar os salários ao aumento do custo de vida e desestimular a imigração de baixa remuneração. Equipes de RH que ainda utilizam os valores de 2025 nos contratos correm o risco de ter os pedidos rejeitados, já que os ministérios regionais começaram a identificar processos com valores desatualizados. Os atuais portadores de permissão mantêm as condições vigentes até o fim da autorização, mas renovações solicitadas após 1º de janeiro de 2026 devem obedecer aos novos valores.
Para gestores de mobilidade global, as mudanças são imediatas. Os orçamentos para colaboradores transferidos em 2026 — especialmente os juniores — precisarão aumentar cerca de 6 a 7%, e os modelos de folha de pagamento paralela devem ser atualizados para refletir a nova conversão do bruto para o líquido. Como o processo da Permissão Única ainda leva de três a quatro meses, empresas com início previsto para o segundo trimestre devem iniciar os pedidos agora, anexando um aditivo salarial assinado que respeite o piso de 2026.
Empregadores que não conseguirem atingir os novos valores podem considerar alternativas, como a permissão ICT da UE ou o Cartão Profissional da Bélgica para trabalhos autônomos. Consultores de mobilidade alertam que alguns portais regionais ainda não atualizaram seus formulários online; até que isso ocorra, recomenda-se anexar uma carta explicativa mencionando explicitamente os valores salariais de 2026 para evitar pedidos de “informações adicionais”.
No médio prazo, a indexação tornará a Bélgica ligeiramente mais cara que a França e os Países Baixos para talentos de nível médio, mas ainda mais competitiva que Luxemburgo e algumas regiões da Alemanha para executivos seniores. Empresas que planejam grandes processos de recrutamento são aconselhadas a revisar suas estratégias de localização antes de definir previsões de contratação.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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