Ba khu vực của Bỉ đã bắt đầu năm mới với mức tăng mạnh trong mức lương tối thiểu mà người lao động nước ngoài phải đạt được để được cấp hoặc gia hạn Giấy phép Lao động B, Giấy phép Đơn hoặc Thẻ Xanh EU. Vào ngày 18 tháng 1, Brussels chính thức điều chỉnh mức lương tối thiểu lên 3.703,44 € mỗi tháng (≈ 44.441 € mỗi năm) cho các hồ sơ “có trình độ cao”, 6.647,20 € cho các vị trí điều hành và 4.748 € cho người giữ Thẻ Xanh, trong khi Wallonia đặt mức lương tối thiểu hàng năm là 53.220 € cho lao động có kỹ năng cao, 42.576 € cho nhân viên trẻ dưới 30 tuổi và 88.790 € cho các vị trí điều hành. Flanders dự kiến sẽ công bố các con số tương tự trong vài ngày tới, thường theo công thức điều chỉnh theo lạm phát tương tự.
Việc điều chỉnh tự động này là một phần trong nỗ lực của Bỉ nhằm giữ mức lương phù hợp với chi phí sinh hoạt tăng và hạn chế nhập cư với mức lương thấp. Các bộ phận nhân sự vẫn sử dụng mức lương năm 2025 trong hợp đồng lao động có nguy cơ bị từ chối thẳng thừng: các cơ quan khu vực đã bắt đầu cảnh báo các hồ sơ sử dụng số liệu lỗi thời. Những người đang giữ giấy phép hiện tại sẽ được giữ nguyên trong thời gian còn lại của giấy phép, nhưng mọi đơn gia hạn nộp sau ngày 1 tháng 1 năm 2026 phải đáp ứng mức lương mới.
![Bỉ bỏ giới hạn lương năm 2026 cho Giấy phép lao động B và Thẻ Xanh EU]()
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, tác động là ngay lập tức. Ngân sách cho nhân viên được điều chuyển năm 2026 — đặc biệt là các nhân viên trẻ — sẽ phải tăng khoảng 6–7%, và các mô hình trả lương ẩn cần được cập nhật để phản ánh tỷ lệ chuyển đổi từ lương gộp sang lương thực nhận cao hơn. Vì quy trình Giấy phép Đơn vẫn mất từ ba đến bốn tháng, các công ty có kế hoạch bắt đầu vào quý 2 nên nộp hồ sơ ngay, kèm theo phụ lục lương đã ký đáp ứng mức tối thiểu năm 2026.
Những nhà tuyển dụng không thể đạt được mức lương mới có thể xem xét các con đường thay thế như giấy phép ICT của EU hoặc Thẻ Chuyên nghiệp của Bỉ dành cho các công việc tự doanh. Các chuyên gia tư vấn di chuyển cũng cảnh báo rằng một số cổng thông tin khu vực chưa cập nhật mẫu đơn trực tuyến; cho đến khi cập nhật, người nộp đơn nên đính kèm thư giải trình nêu rõ mức lương năm 2026 để tránh bị yêu cầu bổ sung thông tin.
Về trung hạn, việc điều chỉnh này sẽ khiến Bỉ trở nên đắt đỏ hơn một chút so với Pháp và Hà Lan lân cận đối với nhân tài trình độ trung cấp, nhưng vẫn rẻ hơn Luxembourg và một số khu vực của Đức đối với các vị trí điều hành cấp cao. Các công ty có kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn được khuyến nghị xem xét lại các mô hình chiến lược địa điểm trước khi cam kết dự báo số lượng nhân sự.
Việc điều chỉnh tự động này là một phần trong nỗ lực của Bỉ nhằm giữ mức lương phù hợp với chi phí sinh hoạt tăng và hạn chế nhập cư với mức lương thấp. Các bộ phận nhân sự vẫn sử dụng mức lương năm 2025 trong hợp đồng lao động có nguy cơ bị từ chối thẳng thừng: các cơ quan khu vực đã bắt đầu cảnh báo các hồ sơ sử dụng số liệu lỗi thời. Những người đang giữ giấy phép hiện tại sẽ được giữ nguyên trong thời gian còn lại của giấy phép, nhưng mọi đơn gia hạn nộp sau ngày 1 tháng 1 năm 2026 phải đáp ứng mức lương mới.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, tác động là ngay lập tức. Ngân sách cho nhân viên được điều chuyển năm 2026 — đặc biệt là các nhân viên trẻ — sẽ phải tăng khoảng 6–7%, và các mô hình trả lương ẩn cần được cập nhật để phản ánh tỷ lệ chuyển đổi từ lương gộp sang lương thực nhận cao hơn. Vì quy trình Giấy phép Đơn vẫn mất từ ba đến bốn tháng, các công ty có kế hoạch bắt đầu vào quý 2 nên nộp hồ sơ ngay, kèm theo phụ lục lương đã ký đáp ứng mức tối thiểu năm 2026.
Những nhà tuyển dụng không thể đạt được mức lương mới có thể xem xét các con đường thay thế như giấy phép ICT của EU hoặc Thẻ Chuyên nghiệp của Bỉ dành cho các công việc tự doanh. Các chuyên gia tư vấn di chuyển cũng cảnh báo rằng một số cổng thông tin khu vực chưa cập nhật mẫu đơn trực tuyến; cho đến khi cập nhật, người nộp đơn nên đính kèm thư giải trình nêu rõ mức lương năm 2026 để tránh bị yêu cầu bổ sung thông tin.
Về trung hạn, việc điều chỉnh này sẽ khiến Bỉ trở nên đắt đỏ hơn một chút so với Pháp và Hà Lan lân cận đối với nhân tài trình độ trung cấp, nhưng vẫn rẻ hơn Luxembourg và một số khu vực của Đức đối với các vị trí điều hành cấp cao. Các công ty có kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn được khuyến nghị xem xét lại các mô hình chiến lược địa điểm trước khi cam kết dự báo số lượng nhân sự.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
