Zaostrzenie przepisów dotyczących licencji sponsorskich: zakaz zwrotów wynagrodzeń i odzyskiwania opłat

W nowym wytycznym, które weszło w życie wczoraj, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło nowy punkt SW 14.2A do Załącznika Skilled Worker, wyraźnie zabraniający sponsorom uwzględniania w progu wynagrodzenia środków, które migrant później zwraca pracodawcy – niezależnie od tego, czy są one określane jako „inwestycja”, „koszty szkolenia” czy „opłaty imigracyjne”. (fivestarinternational.co.uk) Zasady zakazują również pracodawcom odzyskiwania opłat za licencję sponsora lub Immigration Skills Charge od pracowników we wszystkich ścieżkach wizowych.

Zmiana ta ma na celu zwalczanie rosnącej praktyki, w której firmy zawyżają wynagrodzenie brutto na certyfikatach sponsorskich, by następnie potrącać koszty wiz lub wymagać „inwestycji” kapitałowych, które w efekcie obniżają wynagrodzenie netto poniżej wymaganego minimum. Audytorzy zgodności wykryli takie przypadki w 8% spraw sponsorów zbadanych w 2025 roku, co skłoniło ministerstwo do podjęcia działań.



Naruszenia będą teraz traktowane jako „poważne naruszenie zgodności”, skutkujące natychmiastowym odebraniem licencji oraz możliwością nałożenia pięcioletniego zakazu ponownego ubiegania się o nią. Okres przejściowy pozwala migrantom z kategorii Tier 2 (General), którzy przed 1 grudnia 2026 roku przedłużają pobyt u tego samego sponsora, na dalsze uwzględnianie niektórych gwarantowanych dodatków, ale tylko pod ścisłymi warunkami.

Pracodawcy powinni przejrzeć swoje praktyki płacowe, zaktualizować umowy o pracę i zaprzestać wszelkich potrąceń związanych z kosztami imigracyjnymi. Migranci proszeni o podpisanie umów zwrotu środków powinni zasięgnąć porady – kontrakty sprzeczne z nowymi wytycznymi prawdopodobnie nie będą egzekwowalne zgodnie z brytyjskim prawem pracy.