어제부터 시행된 지침에 따르면, 내무부는 숙련 노동자 부록에 새로운 문단 SW 14.2A를 추가하여, 후원자가 이민자가 나중에 고용주에게 상환하는 자금—‘투자’, ‘교육비’ 또는 ‘이민 수수료’로 명명되었든 간에—을 급여 기준에 포함시키는 것을 명확히 금지했습니다. (fivestarinternational.co.uk) 또한, 모든 후원 경로에서 고용주가 후원자 라이선스 비용이나 이민 기술 부담금을 근로자에게서 회수하는 것도 금지됩니다.
이번 변경은 기업들이 후원 증명서 상의 총급여를 부풀린 뒤, 비자 비용을 공제하거나 실질 급여를 최저 기준 이하로 낮추는 ‘투자’ 요구를 하는 사례가 늘어남에 따라 이루어졌습니다. 2025년 감사 결과, 후원자 파일의 8%에서 이러한 관행이 발견되어 정부가 조치를 취하게 되었습니다.
![스폰서 라이선스 단속, 급여 리베이트 및 수수료 회수 금지 발표]()
위반 시 ‘심각한 준수 실패’로 간주되어 즉시 라이선스가 취소되고, 재신청 금지 기간이 최대 5년까지 부과될 수 있습니다. 다만, 2026년 12월 1일 이전에 동일 후원자와 연장하는 Tier 2(일반) 이민자는 엄격한 조건 하에 특정 보장 수당을 계속 급여에 포함할 수 있는 과도기적 혜택이 주어집니다.
고용주는 급여 체계를 점검하고, 업무 지시서를 갱신하며, 이민 비용과 관련된 공제를 중단해야 합니다. 상환 계약서 서명을 요구받은 이민자는 전문가 상담을 권장하며, 새 지침과 충돌하는 계약은 영국 고용법상 집행이 어려울 가능성이 큽니다.
이번 변경은 기업들이 후원 증명서 상의 총급여를 부풀린 뒤, 비자 비용을 공제하거나 실질 급여를 최저 기준 이하로 낮추는 ‘투자’ 요구를 하는 사례가 늘어남에 따라 이루어졌습니다. 2025년 감사 결과, 후원자 파일의 8%에서 이러한 관행이 발견되어 정부가 조치를 취하게 되었습니다.
위반 시 ‘심각한 준수 실패’로 간주되어 즉시 라이선스가 취소되고, 재신청 금지 기간이 최대 5년까지 부과될 수 있습니다. 다만, 2026년 12월 1일 이전에 동일 후원자와 연장하는 Tier 2(일반) 이민자는 엄격한 조건 하에 특정 보장 수당을 계속 급여에 포함할 수 있는 과도기적 혜택이 주어집니다.
고용주는 급여 체계를 점검하고, 업무 지시서를 갱신하며, 이민 비용과 관련된 공제를 중단해야 합니다. 상환 계약서 서명을 요구받은 이민자는 전문가 상담을 권장하며, 새 지침과 충돌하는 계약은 영국 고용법상 집행이 어려울 가능성이 큽니다.
