Жорсткі заходи щодо ліцензій спонсорів забороняють відкат зарплат і стягнення зборів

У нових рекомендаціях, які набрали чинності вчора, Міністерство внутрішніх справ додало новий пункт SW 14.2A до Додатку «Кваліфікований працівник», чітко забороняючи спонсорам враховувати у мінімальній заробітній платі будь-які кошти, які мігрант пізніше повертає роботодавцю — незалежно від того, чи це «інвестиції», «витрати на навчання» чи «імміграційні збори». (fivestarinternational.co.uk) Також правила забороняють роботодавцям відшкодовувати витрати на ліцензію спонсора або збір за навички імміграції за рахунок працівників у всіх спонсорських програмах.

Ця зміна спрямована на боротьбу з поширеною практикою, коли компанії завищують валову зарплату у сертифікатах спонсорства, а потім вираховують витрати на візу або вимагають «інвестиції» в капітал, що фактично знижує чисту зарплату нижче мінімальної. Аудитори з дотримання вимог виявили такі схеми у 8 % перевірених справ спонсорів у 2025 році, що змусило міністрів вжити заходів.



Порушення тепер розглядатимуться як «серйозне порушення вимог», що призведе до негайного анулювання ліцензії та можливих п’ятирічних заборон на повторне подання заявок. Перехідні положення дозволяють мігрантам Tier 2 (General), які продовжують роботу з тим самим спонсором до 1 грудня 2026 року, продовжувати враховувати певні гарантовані надбавки, але лише за суворих умов.

Роботодавцям рекомендується переглянути практики нарахування зарплати, оновити трудові договори та припинити будь-які вирахування, пов’язані з імміграційними витратами. Мігрантам, яких просять підписати угоди про повернення коштів, слід звернутися за консультацією; контракти, що суперечать новим рекомендаціям, ймовірно, не матимуть юридичної сили за трудовим законодавством Великої Британії.