USCIS Agota el Límite Suplementario de Visas H-2B para Fechas de Inicio Tempranas en el Año Fiscal 2026

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó a última hora del 17 de febrero que ya ha recibido suficientes peticiones para agotar la primera tanda suplementaria de visas H-2B para el Año Fiscal 2026—18,490 visas reservadas para **trabajadores que regresan y cuyo empleo comenzará entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2026**. Los empleadores pudieron presentar solicitudes para esta asignación entre el 2 y el 6 de febrero; debido a que la demanda superó ampliamente la oferta, la agencia realizó una lotería computarizada el 13 de febrero y ha comenzado a emitir notificaciones de recibo y rechazos en consecuencia.(timesofindia.indiatimes.com)

El rápido agotamiento refleja la gran dependencia de las industrias estacionales de EE. UU.—paisajismo, hostelería, procesamiento de mariscos, estaciones de esquí y construcción—del programa H-2B. Aunque el Congreso establece un límite legal de 66,000 visas anuales, una norma temporal final publicada el 30 de enero añadió **64,716 visas adicionales** para el AF 2026, divididas en tres asignaciones. La primera ya se agotó; la segunda (27,736 visas para inicios entre el 1 y 30 de abril) se abrirá 15 días después de que USCIS anuncie que se alcanzó el cupo regular para la “segunda mitad” del AF 2026, mientras que la tercera (18,490 visas para inicios entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre) se abrirá 45 días después de ese anuncio.(timesofindia.indiatimes.com)



Para los responsables de movilidad corporativa, el tiempo es crucial. Las peticiones deben ir acompañadas de una certificación laboral temporal aprobada por el Departamento de Trabajo y evidencia de que el trabajador tuvo estatus H-2B en los AF 2023, 2024 o 2025 (para las dos primeras asignaciones). Las solicitudes presentadas fuera de las ventanas establecidas—o que estén pendientes al 1 de octubre de 2026—serán rechazadas. Las empresas que no lograron obtener visas deben planificar ahora las brechas de personal y estar listas para cuando se abra la segunda ventana.

En la práctica, los empleadores también deben prepararse para un escrutinio más riguroso. USCIS ha indicado que vigilará de cerca a los “empleadores nominales” y rechazará cualquier petición que parezca encubrir un arreglo de intermediación laboral. Por ello, se recomienda a las empresas reforzar los contratos con terceros y mantener registros completos de reclutamiento en caso de auditoría.