I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno confermato a fine 17 febbraio di aver già ricevuto un numero sufficiente di petizioni per esaurire la prima tranche supplementare di visti H-2B per l'anno fiscale 2026—18.490 visti riservati ai lavoratori di ritorno il cui impiego è previsto tra il 1° gennaio e il 31 marzo 2026. I datori di lavoro hanno potuto presentare domanda per questa quota tra il 2 e il 6 febbraio; dato che la domanda ha superato di gran lunga l'offerta, l'agenzia ha effettuato una lotteria computerizzata il 13 febbraio e ha iniziato a inviare notifiche di accettazione e rifiuto di conseguenza.
L'esaurimento rapido evidenzia quanto le industrie stagionali statunitensi—paesaggistica, ospitalità, lavorazione dei prodotti ittici, stazioni sciistiche e costruzioni—dipendano fortemente dal canale H-2B. Sebbene il Congresso stabilisca un tetto legale di 66.000 visti all'anno, una norma finale temporanea pubblicata il 30 gennaio ha aggiunto 64.716 visti extra per l'anno fiscale 2026, suddivisi in tre allocazioni. La prima è ora esaurita; la seconda (27.736 visti per inizio tra 1 e 30 aprile) si aprirà 15 giorni dopo l'annuncio da parte dell'USCIS del raggiungimento del tetto regolare per la “seconda metà” dell'anno fiscale 2026, mentre la terza (18.490 visti per inizio tra 1 maggio e 30 settembre) si aprirà 45 giorni dopo tale annuncio.
![USCIS Raggiunge il Limite Supplementare per il Visto H-2B per le Date di Inizio Anticipate del FY 2026]()
Per i responsabili della mobilità aziendale, il tempismo è fondamentale. Le petizioni devono essere accompagnate da una certificazione temporanea del lavoro approvata dal Dipartimento del Lavoro e da prove che il lavoratore abbia avuto lo status H-2B negli anni fiscali 2023, 2024 o 2025 (per le prime due allocazioni). Le petizioni presentate fuori dalle finestre temporali ristrette—o ancora in sospeso al 1° ottobre 2026—verranno respinte. Le aziende che non sono riuscite a partecipare dovrebbero già pianificare le lacune di personale e prepararsi non appena si aprirà la seconda finestra.
Praticamente, i datori di lavoro devono anche prepararsi a un controllo più rigoroso. L'USCIS ha indicato che controllerà attentamente i “datori di lavoro nominali” e respingerà qualsiasi petizione che sembri nascondere un accordo di intermediazione del lavoro. Si consiglia quindi alle imprese di rafforzare i contratti con terze parti e di mantenere registrazioni dettagliate delle attività di reclutamento in caso di audit.
L'esaurimento rapido evidenzia quanto le industrie stagionali statunitensi—paesaggistica, ospitalità, lavorazione dei prodotti ittici, stazioni sciistiche e costruzioni—dipendano fortemente dal canale H-2B. Sebbene il Congresso stabilisca un tetto legale di 66.000 visti all'anno, una norma finale temporanea pubblicata il 30 gennaio ha aggiunto 64.716 visti extra per l'anno fiscale 2026, suddivisi in tre allocazioni. La prima è ora esaurita; la seconda (27.736 visti per inizio tra 1 e 30 aprile) si aprirà 15 giorni dopo l'annuncio da parte dell'USCIS del raggiungimento del tetto regolare per la “seconda metà” dell'anno fiscale 2026, mentre la terza (18.490 visti per inizio tra 1 maggio e 30 settembre) si aprirà 45 giorni dopo tale annuncio.
Per i responsabili della mobilità aziendale, il tempismo è fondamentale. Le petizioni devono essere accompagnate da una certificazione temporanea del lavoro approvata dal Dipartimento del Lavoro e da prove che il lavoratore abbia avuto lo status H-2B negli anni fiscali 2023, 2024 o 2025 (per le prime due allocazioni). Le petizioni presentate fuori dalle finestre temporali ristrette—o ancora in sospeso al 1° ottobre 2026—verranno respinte. Le aziende che non sono riuscite a partecipare dovrebbero già pianificare le lacune di personale e prepararsi non appena si aprirà la seconda finestra.
Praticamente, i datori di lavoro devono anche prepararsi a un controllo più rigoroso. L'USCIS ha indicato che controllerà attentamente i “datori di lavoro nominali” e respingerà qualsiasi petizione che sembri nascondere un accordo di intermediazione del lavoro. Si consiglia quindi alle imprese di rafforzare i contratti con terze parti e di mantenere registrazioni dettagliate delle attività di reclutamento in caso di audit.
Fonte: The Times of India
