Dịch vụ Công dân và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) xác nhận vào cuối ngày 17 tháng 2 rằng họ đã nhận đủ đơn xin để sử dụng hết đợt cấp bổ sung đầu tiên của visa H-2B cho Năm Tài chính 2026 — 18.490 suất dành riêng cho **người lao động trở lại với công việc dự kiến bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 đến 31 tháng 3 năm 2026**. Các nhà tuyển dụng đã có thể nộp đơn xin cấp visa này từ ngày 2 đến 6 tháng 2; do nhu cầu vượt xa nguồn cung, cơ quan đã tổ chức xổ số bằng máy tính vào ngày 13 tháng 2 và bắt đầu gửi thông báo nhận đơn cũng như từ chối đơn tương ứng.(timesofindia.indiatimes.com)
Việc cấp visa nhanh chóng hết hạn cho thấy các ngành nghề theo mùa tại Mỹ — như làm vườn, khách sạn, chế biến hải sản, khu nghỉ dưỡng trượt tuyết và xây dựng — phụ thuộc rất lớn vào chương trình H-2B. Mặc dù Quốc hội đặt giới hạn pháp lý là 66.000 visa mỗi năm, một quy định tạm thời được công bố ngày 30 tháng 1 đã bổ sung thêm **64.716 visa** cho Năm Tài chính 2026, chia thành ba đợt cấp. Đợt đầu tiên hiện đã hết; đợt thứ hai (27.736 visa cho các công việc bắt đầu từ 1 đến 30 tháng 4) sẽ mở sau 15 ngày kể từ khi USCIS thông báo giới hạn visa thường niên cho “nửa sau” của Năm Tài chính 2026 đã được sử dụng hết, trong khi đợt thứ ba (18.490 visa cho công việc bắt đầu từ 1 tháng 5 đến 30 tháng 9) sẽ mở cửa sau 45 ngày kể từ thông báo đó.(timesofindia.indiatimes.com)
![USCIS Đạt Ngưỡng Hạn Mức Bổ Sung H-2B Cho Các Ngày Bắt Đầu Sớm Trong Năm Tài Chính 2026]()
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thời điểm nộp đơn là yếu tố then chốt. Đơn xin phải kèm theo giấy chứng nhận lao động tạm thời được Bộ Lao động phê duyệt và bằng chứng người lao động đã từng có trạng thái H-2B trong Năm Tài chính 2023, 2024 hoặc 2025 (đối với hai đợt cấp đầu). Những đơn nộp ngoài khung thời gian quy định — hoặc còn đang chờ xử lý vào ngày 1 tháng 10 năm 2026 — sẽ bị từ chối. Các công ty chưa kịp nộp đơn nên lên kế hoạch nhân sự ngay từ bây giờ và chuẩn bị sẵn sàng khi cửa sổ nộp đơn đợt hai mở ra.
Thực tế, các nhà tuyển dụng cũng cần chuẩn bị cho sự kiểm tra nghiêm ngặt hơn. USCIS đã cảnh báo sẽ giám sát chặt chẽ các “nhà tuyển dụng danh nghĩa” và sẽ từ chối bất kỳ đơn nào có dấu hiệu che giấu hoạt động môi giới lao động. Do đó, doanh nghiệp được khuyên nên thắt chặt hợp đồng với bên thứ ba và lưu giữ hồ sơ tuyển dụng đầy đủ để sẵn sàng cho các cuộc kiểm tra.
Việc cấp visa nhanh chóng hết hạn cho thấy các ngành nghề theo mùa tại Mỹ — như làm vườn, khách sạn, chế biến hải sản, khu nghỉ dưỡng trượt tuyết và xây dựng — phụ thuộc rất lớn vào chương trình H-2B. Mặc dù Quốc hội đặt giới hạn pháp lý là 66.000 visa mỗi năm, một quy định tạm thời được công bố ngày 30 tháng 1 đã bổ sung thêm **64.716 visa** cho Năm Tài chính 2026, chia thành ba đợt cấp. Đợt đầu tiên hiện đã hết; đợt thứ hai (27.736 visa cho các công việc bắt đầu từ 1 đến 30 tháng 4) sẽ mở sau 15 ngày kể từ khi USCIS thông báo giới hạn visa thường niên cho “nửa sau” của Năm Tài chính 2026 đã được sử dụng hết, trong khi đợt thứ ba (18.490 visa cho công việc bắt đầu từ 1 tháng 5 đến 30 tháng 9) sẽ mở cửa sau 45 ngày kể từ thông báo đó.(timesofindia.indiatimes.com)
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thời điểm nộp đơn là yếu tố then chốt. Đơn xin phải kèm theo giấy chứng nhận lao động tạm thời được Bộ Lao động phê duyệt và bằng chứng người lao động đã từng có trạng thái H-2B trong Năm Tài chính 2023, 2024 hoặc 2025 (đối với hai đợt cấp đầu). Những đơn nộp ngoài khung thời gian quy định — hoặc còn đang chờ xử lý vào ngày 1 tháng 10 năm 2026 — sẽ bị từ chối. Các công ty chưa kịp nộp đơn nên lên kế hoạch nhân sự ngay từ bây giờ và chuẩn bị sẵn sàng khi cửa sổ nộp đơn đợt hai mở ra.
Thực tế, các nhà tuyển dụng cũng cần chuẩn bị cho sự kiểm tra nghiêm ngặt hơn. USCIS đã cảnh báo sẽ giám sát chặt chẽ các “nhà tuyển dụng danh nghĩa” và sẽ từ chối bất kỳ đơn nào có dấu hiệu che giấu hoạt động môi giới lao động. Do đó, doanh nghiệp được khuyên nên thắt chặt hợp đồng với bên thứ ba và lưu giữ hồ sơ tuyển dụng đầy đủ để sẵn sàng cho các cuộc kiểm tra.
Nguồn: The Times of India
