สำนักงานบริการสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ (USCIS) ยืนยันเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ว่าได้รับคำร้องขอวีซ่า H-2B สำหรับงวดเสริมแรกของปีงบประมาณ 2026 ครบจำนวนแล้ว จำนวน 18,490 ใบ ซึ่งสงวนไว้สำหรับ **แรงงานที่เคยทำงานและจะเริ่มงานระหว่างวันที่ 1 มกราคม ถึง 31 มีนาคม 2026** นายจ้างสามารถยื่นคำร้องในช่วงวันที่ 2-6 กุมภาพันธ์ แต่เนื่องจากความต้องการสูงกว่าจำนวนวีซ่าที่มี USCIS จึงจัดการจับสลากด้วยระบบคอมพิวเตอร์ในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ และเริ่มแจ้งผลการรับคำร้องและปฏิเสธตามลำดับ (timesofindia.indiatimes.com)
การหมดลงอย่างรวดเร็วนี้สะท้อนให้เห็นว่าอุตสาหกรรมตามฤดูกาลของสหรัฐฯ เช่น งานภูมิทัศน์ โรงแรม การแปรรูปอาหารทะเล สกีรีสอร์ต และก่อสร้าง พึ่งพาวีซ่า H-2B อย่างมาก แม้ว่ารัฐสภาจะกำหนดโควตาวีซ่าปีละ 66,000 ใบ แต่กฎชั่วคราวที่ประกาศเมื่อวันที่ 30 มกราคม ได้เพิ่มวีซ่าอีก 64,716 ใบสำหรับปีงบประมาณ 2026 แบ่งเป็น 3 งวด งวดแรกหมดแล้ว งวดที่สอง (27,736 ใบ สำหรับวันที่เริ่มงาน 1-30 เมษายน) จะเปิดรับคำร้อง 15 วันหลัง USCIS ประกาศว่าวีซ่าปกติสำหรับครึ่งหลังของปีงบประมาณ 2026 หมดแล้ว และงวดที่สาม (18,490 ใบ สำหรับวันที่เริ่มงาน 1 พฤษภาคม ถึง 30 กันยายน) จะเปิดรับ 45 วันหลังประกาศนั้น (timesofindia.indiatimes.com)
![USCIS แตะเพดานโควต้าเสริม H-2B สำหรับวันเริ่มงานต้นปีงบประมาณ 2026]()
สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร เวลาเป็นสิ่งสำคัญ คำร้องต้องแนบใบรับรองแรงงานชั่วคราวที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน และหลักฐานว่าแรงงานเคยถือสถานะ H-2B ในปีงบประมาณ 2023, 2024 หรือ 2025 (สำหรับสองงวดแรก) คำร้องที่ยื่นนอกช่วงเวลาที่กำหนด หรือยังรอดำเนินการในวันที่ 1 ตุลาคม 2026 จะถูกปฏิเสธ บริษัทที่พลาดโอกาสควรวางแผนการจัดการบุคลากรล่วงหน้าและเตรียมพร้อมทันทีที่เปิดรับคำร้องงวดที่สอง
ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรเตรียมรับการตรวจสอบอย่างเข้มงวด USCIS แจ้งว่าจะตรวจสอบนายจ้างที่ดูเหมือนเป็น “นายจ้างนามธรรม” อย่างใกล้ชิด และจะปฏิเสธคำร้องที่มีลักษณะซ่อนเร้นการจัดหางานผ่านนายหน้าคนงาน ดังนั้นธุรกิจจึงควรปรับปรุงสัญญากับบุคคลที่สามให้รัดกุม และเก็บบันทึกการสรรหาบุคลากรอย่างละเอียดเพื่อเตรียมพร้อมหากถูกตรวจสอบ
การหมดลงอย่างรวดเร็วนี้สะท้อนให้เห็นว่าอุตสาหกรรมตามฤดูกาลของสหรัฐฯ เช่น งานภูมิทัศน์ โรงแรม การแปรรูปอาหารทะเล สกีรีสอร์ต และก่อสร้าง พึ่งพาวีซ่า H-2B อย่างมาก แม้ว่ารัฐสภาจะกำหนดโควตาวีซ่าปีละ 66,000 ใบ แต่กฎชั่วคราวที่ประกาศเมื่อวันที่ 30 มกราคม ได้เพิ่มวีซ่าอีก 64,716 ใบสำหรับปีงบประมาณ 2026 แบ่งเป็น 3 งวด งวดแรกหมดแล้ว งวดที่สอง (27,736 ใบ สำหรับวันที่เริ่มงาน 1-30 เมษายน) จะเปิดรับคำร้อง 15 วันหลัง USCIS ประกาศว่าวีซ่าปกติสำหรับครึ่งหลังของปีงบประมาณ 2026 หมดแล้ว และงวดที่สาม (18,490 ใบ สำหรับวันที่เริ่มงาน 1 พฤษภาคม ถึง 30 กันยายน) จะเปิดรับ 45 วันหลังประกาศนั้น (timesofindia.indiatimes.com)
สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร เวลาเป็นสิ่งสำคัญ คำร้องต้องแนบใบรับรองแรงงานชั่วคราวที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน และหลักฐานว่าแรงงานเคยถือสถานะ H-2B ในปีงบประมาณ 2023, 2024 หรือ 2025 (สำหรับสองงวดแรก) คำร้องที่ยื่นนอกช่วงเวลาที่กำหนด หรือยังรอดำเนินการในวันที่ 1 ตุลาคม 2026 จะถูกปฏิเสธ บริษัทที่พลาดโอกาสควรวางแผนการจัดการบุคลากรล่วงหน้าและเตรียมพร้อมทันทีที่เปิดรับคำร้องงวดที่สอง
ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรเตรียมรับการตรวจสอบอย่างเข้มงวด USCIS แจ้งว่าจะตรวจสอบนายจ้างที่ดูเหมือนเป็น “นายจ้างนามธรรม” อย่างใกล้ชิด และจะปฏิเสธคำร้องที่มีลักษณะซ่อนเร้นการจัดหางานผ่านนายหน้าคนงาน ดังนั้นธุรกิจจึงควรปรับปรุงสัญญากับบุคคลที่สามให้รัดกุม และเก็บบันทึกการสรรหาบุคลากรอย่างละเอียดเพื่อเตรียมพร้อมหากถูกตรวจสอบ
แหล่งที่มา: The Times of India
