Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) mengonfirmasi pada 17 Februari bahwa mereka telah menerima cukup banyak petisi untuk menghabiskan kuota tambahan pertama visa H-2B untuk Tahun Anggaran 2026—sebanyak 18.490 visa yang dialokasikan untuk **pekerja yang kembali dengan jadwal mulai kerja antara 1 Januari hingga 31 Maret 2026**. Para pemberi kerja dapat mengajukan permohonan untuk kuota ini antara 2 hingga 6 Februari; karena permintaan jauh melebihi kuota, USCIS mengadakan undian berbasis komputer pada 13 Februari dan mulai mengeluarkan pemberitahuan penerimaan serta penolakan sesuai hasil undian tersebut.
Kepenuhan kuota yang cepat ini menunjukkan betapa besar ketergantungan industri musiman AS—seperti lanskap, perhotelan, pengolahan hasil laut, resor ski, dan konstruksi—pada jalur visa H-2B. Meskipun Kongres menetapkan batas tahunan sebanyak 66.000 visa, aturan sementara yang diterbitkan pada 30 Januari menambahkan **64.716 visa ekstra** untuk Tahun Anggaran 2026, yang dibagi dalam tiga alokasi. Alokasi pertama kini sudah habis; alokasi kedua (27.736 visa untuk tanggal mulai kerja 1–30 April) akan dibuka 15 hari setelah USCIS mengumumkan bahwa kuota reguler untuk “paruh kedua” Tahun Anggaran 2026 telah terpenuhi, sementara alokasi ketiga (18.490 visa untuk tanggal mulai kerja 1 Mei–30 September) akan dibuka 45 hari setelah pengumuman tersebut.
![USCIS Capai Batas Tambahan H-2B untuk Tanggal Mulai Awal Tahun Fiskal 2026]()
Bagi manajer mobilitas korporat, waktu pengajuan sangat krusial. Petisi harus disertai sertifikasi tenaga kerja sementara yang disetujui Departemen Tenaga Kerja (DOL) dan bukti bahwa pekerja memegang status H-2B pada Tahun Anggaran 2023, 2024, atau 2025 (untuk dua alokasi pertama). Petisi yang diajukan di luar jendela waktu yang ditentukan—atau yang masih tertunda pada 1 Oktober 2026—akan ditolak. Perusahaan yang gagal mendapatkan kuota harus segera memetakan kekurangan staf dan bersiap saat jendela kedua dibuka.
Secara praktis, pemberi kerja juga harus bersiap menghadapi pengawasan yang lebih ketat. USCIS menyatakan akan mengawasi dengan cermat “pemberi kerja nominal” dan akan menolak petisi yang terindikasi menyembunyikan pengaturan perantara tenaga kerja. Oleh karena itu, bisnis disarankan untuk memperketat kontrak dengan pihak ketiga dan menyimpan catatan rekrutmen yang lengkap sebagai antisipasi audit.
Kepenuhan kuota yang cepat ini menunjukkan betapa besar ketergantungan industri musiman AS—seperti lanskap, perhotelan, pengolahan hasil laut, resor ski, dan konstruksi—pada jalur visa H-2B. Meskipun Kongres menetapkan batas tahunan sebanyak 66.000 visa, aturan sementara yang diterbitkan pada 30 Januari menambahkan **64.716 visa ekstra** untuk Tahun Anggaran 2026, yang dibagi dalam tiga alokasi. Alokasi pertama kini sudah habis; alokasi kedua (27.736 visa untuk tanggal mulai kerja 1–30 April) akan dibuka 15 hari setelah USCIS mengumumkan bahwa kuota reguler untuk “paruh kedua” Tahun Anggaran 2026 telah terpenuhi, sementara alokasi ketiga (18.490 visa untuk tanggal mulai kerja 1 Mei–30 September) akan dibuka 45 hari setelah pengumuman tersebut.
Bagi manajer mobilitas korporat, waktu pengajuan sangat krusial. Petisi harus disertai sertifikasi tenaga kerja sementara yang disetujui Departemen Tenaga Kerja (DOL) dan bukti bahwa pekerja memegang status H-2B pada Tahun Anggaran 2023, 2024, atau 2025 (untuk dua alokasi pertama). Petisi yang diajukan di luar jendela waktu yang ditentukan—atau yang masih tertunda pada 1 Oktober 2026—akan ditolak. Perusahaan yang gagal mendapatkan kuota harus segera memetakan kekurangan staf dan bersiap saat jendela kedua dibuka.
Secara praktis, pemberi kerja juga harus bersiap menghadapi pengawasan yang lebih ketat. USCIS menyatakan akan mengawasi dengan cermat “pemberi kerja nominal” dan akan menolak petisi yang terindikasi menyembunyikan pengaturan perantara tenaga kerja. Oleh karena itu, bisnis disarankan untuk memperketat kontrak dengan pihak ketiga dan menyimpan catatan rekrutmen yang lengkap sebagai antisipasi audit.
Sumber: The Times of India
