El Tribunal Superior de Karnataka ordena la liberación y deportación de nigerianos que excedieron su estadía, reafirmando los derechos del Artículo 22

En un fallo con amplias repercusiones para la aplicación de la ley migratoria, el Tribunal Superior de Karnataka ordenó el 10 de marzo la liberación inmediata de dos ciudadanos nigerianos arrestados por cargos de narcóticos, al considerar que la policía no les informó los motivos de la detención en un idioma que comprendieran, violando el Artículo 22 de la Constitución. El juez M. Nagaprasanna subrayó que las protecciones del Artículo 22 son “centradas en la persona, no en el ciudadano” y se aplican por igual a extranjeros. Sin embargo, el Tribunal ordenó que los hombres sean entregados a la Oficina Regional de Registro de Extranjeros (FRRO) de Bengaluru para iniciar los procedimientos de deportación, señalando que ambos habían excedido la vigencia de sus visas por varios años. Esta doble resolución destaca un mensaje clave de cumplimiento: las fallas procesales en la detención no eliminan las responsabilidades migratorias. Para los equipos de cumplimiento corporativo, el fallo es un recordatorio de que los empleados extranjeros detenidos por delitos deben recibir los documentos de arresto en inglés o en un idioma que entiendan. La omisión policial en este aspecto puede anular la detención, exponiendo potencialmente a las empresas a responsabilidad indirecta si la persona se fuga. Al mismo tiempo, la validez de la visa y las sanciones por exceso de estadía permanecen vigentes, y las FRRO actuarán rápidamente para deportar a quienes hayan excedido su permiso una vez liberados. Abogados de inmigración señalan que el fallo podría motivar a las fuerzas policiales a nivel nacional a revisar los formatos multilingües usados al arrestar a extranjeros. Además, reafirma la primacía de las FRRO en la deportación: incluso si los tribunales penales conceden libertad bajo fianza o anulan arrestos, el extranjero puede ser recluido en un centro de detención mientras se tramita su expulsión. Los empleadores deben seguir de cerca esta jurisprudencia, ya que razonamientos similares podrían proteger a expatriados legítimos de detenciones indebidas en disputas laborales o civiles.