Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah menyebarkan presentasi rahasia kepada pengacara imigrasi yang menguraikan perubahan terbesar dalam sistem Express Entry sejak diluncurkan pada 2015. Dalam proposal yang bertanggal 10 April 2026 ini, Kanada akan menggabungkan jalur Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class, dan Federal Skilled Trades menjadi satu kategori tunggal bernama “Federal High-Skilled Class.” Syarat minimum yang distandarisasi adalah pengalaman kerja TEER 0–3 selama minimal satu tahun secara kumulatif (tidak harus berkelanjutan) dalam tiga tahun terakhir, ijazah sekolah menengah, serta skor bahasa CLB/NCLC 6.
Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) juga akan diubah bobotnya. Poin untuk pengalaman kerja di Kanada akan dipasangkan dengan faktor baru “Pekerjaan Bergaji Tinggi” yang memberikan poin tambahan bagi pelamar yang bekerja atau memiliki tawaran pekerjaan di bidang dengan gaji 30% hingga 100% di atas median nasional. Sebaliknya, bonus lama seperti memiliki saudara di Kanada, belajar di Kanada, atau kemampuan bahasa Prancis bisa dihapus atau dikurangi drastis karena dianggap “kurang efektif dalam memprediksi hasil ekonomi.” Poin bonus dari nominasi provinsi—yang saat ini bernilai 600—juga mungkin dikurangi untuk menghindari penghitungan ganda.
![Ottawa mengumumkan perubahan besar pada sistem Express Entry yang mengalihkan penilaian poin ke penghasilan dan tawaran pekerjaan]()
Pejabat IRCC berargumen bahwa rancangan ini akan memberi penghargaan pada talenta dengan gaji tinggi yang lebih mungkin memberikan kontribusi pajak besar dan mengisi kekurangan tenaga kerja kritis. Namun, para kritikus khawatir rencana ini bisa merugikan lulusan baru dan profesional di tengah karier yang gaji awalnya di bawah median, serta melemahkan upaya Ottawa untuk menarik pendatang berbahasa Prancis di luar Quebec.
Kelompok industri—dari perusahaan teknologi di Toronto hingga pengusaha pertanian di Prairies—sedang menyiapkan masukan resmi menjelang konsultasi publik yang dijadwalkan pada musim semi 2026. Bagi pengusaha, perubahan yang akan datang berarti gaji kompetitif dan tawaran kerja yang nyata kembali menjadi alat penting untuk mendapatkan status tinggal permanen bagi karyawan kunci—sesuatu yang sempat berkurang setelah poin tawaran kerja dihapus pada 2025.
Perusahaan multinasional dengan operasi di Kanada disarankan untuk meninjau standar kompensasi dan memperbarui kebijakan mobilitas global agar dapat bergerak cepat saat regulasi final diumumkan. Bagi talenta asing yang sudah ada di pool Express Entry, pesannya jelas: pastikan dokumen gaji selalu diperbarui dan siap untuk memperbarui profil segera setelah faktor-faktor baru diumumkan.
Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) juga akan diubah bobotnya. Poin untuk pengalaman kerja di Kanada akan dipasangkan dengan faktor baru “Pekerjaan Bergaji Tinggi” yang memberikan poin tambahan bagi pelamar yang bekerja atau memiliki tawaran pekerjaan di bidang dengan gaji 30% hingga 100% di atas median nasional. Sebaliknya, bonus lama seperti memiliki saudara di Kanada, belajar di Kanada, atau kemampuan bahasa Prancis bisa dihapus atau dikurangi drastis karena dianggap “kurang efektif dalam memprediksi hasil ekonomi.” Poin bonus dari nominasi provinsi—yang saat ini bernilai 600—juga mungkin dikurangi untuk menghindari penghitungan ganda.
Pejabat IRCC berargumen bahwa rancangan ini akan memberi penghargaan pada talenta dengan gaji tinggi yang lebih mungkin memberikan kontribusi pajak besar dan mengisi kekurangan tenaga kerja kritis. Namun, para kritikus khawatir rencana ini bisa merugikan lulusan baru dan profesional di tengah karier yang gaji awalnya di bawah median, serta melemahkan upaya Ottawa untuk menarik pendatang berbahasa Prancis di luar Quebec.
Kelompok industri—dari perusahaan teknologi di Toronto hingga pengusaha pertanian di Prairies—sedang menyiapkan masukan resmi menjelang konsultasi publik yang dijadwalkan pada musim semi 2026. Bagi pengusaha, perubahan yang akan datang berarti gaji kompetitif dan tawaran kerja yang nyata kembali menjadi alat penting untuk mendapatkan status tinggal permanen bagi karyawan kunci—sesuatu yang sempat berkurang setelah poin tawaran kerja dihapus pada 2025.
Perusahaan multinasional dengan operasi di Kanada disarankan untuk meninjau standar kompensasi dan memperbarui kebijakan mobilitas global agar dapat bergerak cepat saat regulasi final diumumkan. Bagi talenta asing yang sudah ada di pool Express Entry, pesannya jelas: pastikan dokumen gaji selalu diperbarui dan siap untuk memperbarui profil segera setelah faktor-faktor baru diumumkan.
Sumber: CIC News
