اوٹاوا نے ایک وسیع پیمانے پر ایکسپریس انٹری میں تبدیلی کا اعلان کیا ہے جس میں پوائنٹس کا انحصار آمدنی اور ملازمت کی پیشکشوں پر منتقل کر دیا گیا ہے۔

کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت کی وزارت (IRCC) نے امیگریشن وکلاء کو ایک خفیہ سلائیڈ ڈیک بھیجی ہے جس میں 2015 میں شروع ہونے والے ایکسپریس انٹری سسٹم کی سب سے بڑی تبدیلیوں کا خاکہ پیش کیا گیا ہے۔ اس تجویز کے تحت—جو 10 اپریل 2026 کی تاریخ رکھتی ہے—کینیڈا وفاقی ہنر مند کارکن، کینیڈین تجربہ کلاس اور وفاقی ہنر مند پیشوں کے شعبوں کو ایک واحد "وفاقی اعلیٰ ہنر مند کلاس" میں ضم کر دے گا۔ کم از کم اہلیت کے معیار کو یکساں کیا جائے گا: پچھلے تین سالوں میں مجموعی طور پر (مسلسل نہیں) TEER 0–3 کی ایک سال کی ورک ایکسپیرینس، ہائی اسکول کی سند، اور زبان کے امتحانات میں CLB/NCLC 6 کے اسکورز۔ جامع درجہ بندی نظام (CRS) میں بھی تبدیلی کی جائے گی۔ کینیڈین ورک ایکسپیرینس کے پوائنٹس کو ایک نئے "اعلیٰ اجرت والے پیشے" کے عنصر کے ساتھ جوڑا جائے گا جو ان درخواست دہندگان کو اضافی پوائنٹس دے گا جو ایسے پیشوں میں کام کر رہے ہوں یا ان کے پاس نوکری کی پیشکش ہو جو قومی اوسط اجرت سے 30% سے 100% زیادہ تنخواہ دیتے ہیں۔ اس کے برعکس، کینیڈا میں بھائی یا بہن ہونے، کینیڈا میں تعلیم حاصل کرنے، یا فرانسیسی زبان میں مہارت دکھانے کے طویل عرصے سے ملنے والے بونس کو ختم یا سختی سے کم کیا جا سکتا ہے کیونکہ انہیں "معاشی نتائج کے کمزور پیش گو" سمجھا جاتا ہے۔ صوبائی نامزدگی کے بونس پوائنٹس—جو اس وقت 600 کے برابر ہیں—کو بھی دوہری گنتی سے بچنے کے لیے کم کیا جا سکتا ہے۔ IRCC کے حکام کا کہنا ہے کہ یہ منصوبہ ایسے ہنر مند افراد کو انعام دے گا جن کی تنخواہیں زیادہ ہیں اور جو مضبوط ٹیکس آمدنی فراہم کرنے اور اہم لیبر کی کمی کو پورا کرنے کے زیادہ امکانات رکھتے ہیں۔ تاہم ناقدین کو خدشہ ہے کہ یہ منصوبہ حالیہ گریجویٹس اور درمیانے کیریئر کے پیشہ ور افراد کو نقصان پہنچا سکتا ہے جن کی ابتدائی تنخواہیں اوسط سے کم ہیں، اور اوٹاوا کی اس متوازی کوشش کو بھی نقصان پہنچا سکتا ہے جو کیوبیک کے باہر فرانسیسی بولنے والے نئے آنے والوں کو راغب کرنے کی ہے۔ صنعت کے گروپ—ٹورنٹو کی ٹیک کمپنیوں سے لے کر پریریز کے زرعی آجر تک—بہار 2026 میں ہونے والی عوامی مشاورت سے پہلے رسمی تجاویز تیار کر رہے ہیں۔ آجران کے لیے یہ آنے والی تبدیلیاں اس بات کا اشارہ ہیں کہ مسابقتی اجرتیں اور حقیقی نوکری کی پیشکشیں دوبارہ کلیدی ملازمین کے لیے مستقل رہائش حاصل کرنے کے طاقتور اوزار بن جائیں گی—جو 2025 میں نوکری کی پیشکش کے پوائنٹس ختم ہونے کے بعد کمزور ہو چکے تھے۔ کینیڈا میں کام کرنے والی کثیر القومی کمپنیاں تنخواہوں کے معیار کا جائزہ لیں اور عالمی نقل و حرکت کی پالیسیاں اپ ڈیٹ کریں تاکہ جب حتمی قواعد و ضوابط جاری ہوں تو وہ فوری طور پر عمل کر سکیں۔ جو غیر ملکی ہنر مند پہلے ہی ایکسپریس انٹری پول میں ہیں، ان کے لیے بھی پیغام واضح ہے: تنخواہ کے دستاویزات کو تازہ رکھیں اور جیسے ہی نئے عوامل شائع ہوں، اپنے پروفائلز کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے تیار رہیں۔