Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) divulgou um conjunto confidencial de slides para advogados de imigração, apresentando a maior reformulação do Express Entry desde seu lançamento em 2015. Segundo a proposta — datada de 10 de abril de 2026 — o Canadá unificaria as categorias Trabalhador Qualificado Federal, Experiência Canadense e Comércio Qualificado Federal em uma única “Classe Federal de Alta Qualificação”. A elegibilidade mínima seria padronizada para um ano de experiência acumulada (não necessariamente contínua) em ocupações TEER 0–3 nos últimos três anos, ensino médio completo e pontuação linguística CLB/NCLC 6. O Sistema de Classificação Abrangente (CRS) também passaria por uma reavaliação. Os pontos por experiência de trabalho no Canadá seriam combinados com um novo fator “Ocupação de Alta Remuneração”, que concede pontos extras a candidatos que atuam ou possuem ofertas de emprego em cargos que pagam entre 30% e 100% acima da média salarial nacional. Por outro lado, bônus tradicionais por ter um irmão no Canadá, estudar no país ou demonstrar proficiência em francês podem ser eliminados ou reduzidos drasticamente, sob o argumento de que são “indicadores menos eficazes de resultados econômicos”. Os pontos extras para nomeação provincial — atualmente valendo 600 — também podem ser reduzidos para evitar contagem dupla. Representantes do IRCC defendem que o novo modelo valorizará talentos com salários mais altos, que tendem a gerar maior arrecadação fiscal e suprir carências críticas no mercado de trabalho. No entanto, críticos temem que a mudança prejudique recém-formados e profissionais em meio de carreira cujos salários iniciais ficam abaixo da média, além de enfraquecer a estratégia paralela de Ottawa para atrair imigrantes francófonos fora de Quebec. Setores da indústria — desde empresas de tecnologia em Toronto até empregadores agrícolas nas Pradarias — já preparam contribuições formais para as consultas públicas previstas para a primavera de 2026. Para os empregadores, as mudanças iminentes significam que salários competitivos e ofertas de emprego reais voltarão a ser ferramentas decisivas para garantir residência permanente a contratações-chave — algo que perdeu força após a remoção dos pontos por oferta de emprego em 2025. Multinacionais com operações no Canadá devem revisar suas referências salariais e atualizar políticas de mobilidade global para agir rapidamente assim que as regulamentações finais forem divulgadas. Para os talentos estrangeiros já no pool do Express Entry, a mensagem é clara: mantenham a documentação salarial atualizada e estejam prontos para atualizar seus perfis assim que os novos critérios forem publicados.
Fonte: CIC News
