오타와, 소득과 취업 제안에 점수 배분을 대폭 변경한 익스프레스 엔트리 전면 개편안 발표

캐나다 이민, 난민 및 시민권부(IRCC)는 2015년 시스템 도입 이후 가장 광범위한 익스프레스 엔트리(Express Entry) 개편안을 이민 변호사들에게 비공개 슬라이드 자료로 배포했습니다. 2026년 4월 10일자로 제안된 이 계획에 따르면, 캐나다는 연방 숙련 노동자(Federal Skilled Worker), 캐나다 경험 클래스(Canadian Experience Class), 연방 숙련 직종(Federal Skilled Trades) 세 가지 경로를 하나의 ‘연방 고숙련 클래스(Federal High-Skilled Class)’로 통합할 예정입니다. 최소 자격 요건은 최근 3년 내 누적(연속이 아님) TEER 0~3 수준의 1년 이상 근무 경력, 고등학교 졸업 자격, 그리고 CLB/NCLC 6 수준의 언어 점수로 표준화됩니다.

종합 순위 시스템(CRS)도 재조정되는데, 캐나다 내 근무 경력 점수는 ‘고임금 직종(High-Wage Occupation)’ 요소와 결합되어, 전국 중위 임금 대비 30%에서 100% 이상 높은 임금을 받거나 해당 직종에 대한 취업 제안을 받은 지원자에게 추가 점수를 부여합니다. 반면, 캐나다 내 형제자매 유무, 캐나다 내 학업, 프랑스어 능력 증명에 따른 기존 보너스 점수는 “경제적 성과 예측력이 약하다”는 이유로 폐지되거나 크게 축소될 수 있습니다. 현재 600점에 달하는 주정부 지명 보너스 점수도 중복 계산을 피하기 위해 축소될 가능성이 있습니다.



IRCC 관계자들은 이 설계안이 더 높은 임금을 받는 인재를 우대해 강력한 세수 확보와 핵심 노동력 부족 해소에 기여할 것이라고 주장합니다. 그러나 비평가들은 이 계획이 중위 임금 이하의 초임을 받는 신입 졸업자와 중견 경력자들에게 불리하게 작용할 수 있으며, 퀘벡 외 지역에서 프랑스어권 신규 이민자를 유치하려는 오타와 정부의 노력에도 제동이 걸릴 수 있다고 우려합니다.

토론토의 기술 기업부터 프레리 지역 농업 고용주에 이르기까지 산업계는 2026년 봄 예정된 공개 협의에 앞서 공식 의견서를 준비 중입니다. 고용주 입장에서는 경쟁력 있는 임금과 진정한 취업 제안이 핵심 인재의 영주권 확보를 위한 강력한 수단으로 다시 부상할 전망입니다. 이는 2025년 취업 제안 점수가 폐지되면서 약화된 부분입니다. 캐나다에 진출한 다국적 기업들은 보상 기준을 재검토하고 글로벌 인력 이동 정책을 업데이트해 최종 규정 발표 시 신속히 대응할 준비를 해야 합니다. 이미 익스프레스 엔트리 풀에 있는 외국 인재들도 급여 증빙을 최신 상태로 유지하고, 새 요소가 발표되는 즉시 프로필을 업데이트할 준비를 해야 한다는 메시지가 분명합니다.