La Oficina de Educación de Hong Kong reveló el 11 de abril de 2026 que 73 escuelas primarias y secundarias subvencionadas —alrededor del 9 % de la red de escuelas públicas— han optado por el renovado Programa de Becas para Profesores Nativos de Inglés (NET) introducido este año académico. El programa otorga HK$900,000 anuales a las escuelas primarias y HK$1 millón a las secundarias, cubriendo salarios, gratificaciones y beneficios adicionales.
Lo más importante es que ahora las escuelas pueden establecer bandas salariales de forma independiente, lo que brinda a los comités de contratación mayor flexibilidad para competir por talento extranjero en un mercado global muy competitivo. Para los equipos de movilidad, este cambio podría traducirse en un aumento de solicitudes de visas de trabajo en el sector educativo.
Bajo la Política General de Empleo de Hong Kong, las instituciones patrocinadoras deben ofrecer remuneraciones acordes con las tasas del mercado; la beca permite a las escuelas comparar los paquetes salariales con sus pares regionales en lugar de ajustarse a una escala fija del servicio civil, facilitando la aprobación por parte del Departamento de Inmigración.
![73 escuelas públicas de Hong Kong aprovechan nueva subvención para contratar profesores extranjeros de inglés ante la escasez de talento]()
Las familias internacionales asignadas a Hong Kong también se benefician. Los profesores NET enriquecen la enseñanza en inglés, un factor que muchas multinacionales consideran al elegir destinos para sus empleados. La oficina espera que el programa refuerce el atractivo de Hong Kong como destino familiar, justo cuando centros competidores como Singapur y Dubái buscan activamente atraer profesionales expatriados.
Sin embargo, los salarios iniciales más bajos bajo la nueva beca podrían desalentar a algunos docentes veteranos. Los reclutadores reportan demanda de candidatos en etapas tempranas de carrera provenientes del Reino Unido, Canadá y Sudáfrica, quienes valoran la exención fiscal de dos años en pasajes para licencias en sus países de origen y la cercanía a destinos de viaje en Asia.
Las escuelas tienen hasta junio para finalizar contratos para el año 2026–27, lo que deja a los departamentos de recursos humanos un margen estrecho para coordinar trámites de visa, exámenes médicos y logística de llegada. No cumplir con estos plazos podría dejar las aulas sin suficiente personal cuando comience el curso en septiembre.
Lo más importante es que ahora las escuelas pueden establecer bandas salariales de forma independiente, lo que brinda a los comités de contratación mayor flexibilidad para competir por talento extranjero en un mercado global muy competitivo. Para los equipos de movilidad, este cambio podría traducirse en un aumento de solicitudes de visas de trabajo en el sector educativo.
Bajo la Política General de Empleo de Hong Kong, las instituciones patrocinadoras deben ofrecer remuneraciones acordes con las tasas del mercado; la beca permite a las escuelas comparar los paquetes salariales con sus pares regionales en lugar de ajustarse a una escala fija del servicio civil, facilitando la aprobación por parte del Departamento de Inmigración.
Las familias internacionales asignadas a Hong Kong también se benefician. Los profesores NET enriquecen la enseñanza en inglés, un factor que muchas multinacionales consideran al elegir destinos para sus empleados. La oficina espera que el programa refuerce el atractivo de Hong Kong como destino familiar, justo cuando centros competidores como Singapur y Dubái buscan activamente atraer profesionales expatriados.
Sin embargo, los salarios iniciales más bajos bajo la nueva beca podrían desalentar a algunos docentes veteranos. Los reclutadores reportan demanda de candidatos en etapas tempranas de carrera provenientes del Reino Unido, Canadá y Sudáfrica, quienes valoran la exención fiscal de dos años en pasajes para licencias en sus países de origen y la cercanía a destinos de viaje en Asia.
Las escuelas tienen hasta junio para finalizar contratos para el año 2026–27, lo que deja a los departamentos de recursos humanos un margen estrecho para coordinar trámites de visa, exámenes médicos y logística de llegada. No cumplir con estos plazos podría dejar las aulas sin suficiente personal cuando comience el curso en septiembre.
Fuente: South China Morning Post
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