73 sekolah awam di Hong Kong manfaatkan geran baru untuk mengambil guru bahasa Inggeris asing susulan kekurangan tenaga pengajar

Biro Pendidikan Hong Kong mendedahkan pada 11 April 2026 bahawa 73 sekolah rendah dan menengah yang menerima bantuan—kira-kira 9% daripada rangkaian sekolah awam—telah memilih untuk menyertai Skim Geran Guru Penutur Asli Bahasa Inggeris (NET) yang diperbaharui pada tahun akademik ini. Skim ini menyediakan dana sebanyak HK$900,000 untuk sekolah rendah dan HK$1 juta untuk sekolah menengah setiap tahun, merangkumi gaji, imbuhan dan faedah sampingan. Yang penting, sekolah kini boleh menetapkan julat gaji secara bebas, memberikan jawatankuasa pengambilan lebih fleksibiliti untuk bersaing mendapatkan bakat luar negara dalam pasaran global yang ketat.

Bagi pasukan mobiliti, perubahan ini berpotensi meningkatkan permohonan visa pekerjaan dalam sektor pendidikan. Di bawah Polisi Pekerjaan Am Hong Kong, institusi penaja mesti menawarkan imbuhan yang selaras dengan kadar pasaran; geran ini membolehkan sekolah membandingkan pakej gaji dengan rakan serantau dan bukan berdasarkan skala perkhidmatan awam yang tetap, memudahkan kelulusan Jabatan Imigresen.



Keluarga antarabangsa yang ditempatkan di Hong Kong juga mendapat manfaat. Guru NET memperkayakan pengajaran berbahasa Inggeris, satu faktor penting yang diambil kira oleh banyak syarikat multinasional dalam memilih lokasi penempatan. Biro berharap program ini dapat meningkatkan daya tarikan Hong Kong sebagai destinasi mesra keluarga pada masa pesaing seperti Singapura dan Dubai giat menarik profesional ekspatriat.

Namun, gaji permulaan yang lebih rendah di bawah geran baru mungkin menolak sesetengah guru berpengalaman. Perekrut melaporkan permintaan tinggi daripada calon awal kerjaya dari UK, Kanada dan Afrika Selatan yang menghargai pengecualian cukai dua tahun untuk perjalanan cuti pulang dan kedudukan Hong Kong yang dekat dengan peluang pelancongan di Asia.

Sekolah mempunyai masa sehingga Jun untuk memuktamadkan kontrak bagi tahun 2026–27, memberikan jabatan sumber manusia tempoh singkat untuk mengatur dokumen visa, pemeriksaan perubatan dan logistik ketibaan. Kegagalan menyelaraskan jadual boleh menyebabkan kekurangan kakitangan apabila sesi persekolahan bermula pada bulan September.