Los empleadores en Vancouver, Winnipeg, Halifax y otras 27 áreas metropolitanas censales deberán replantear sus planes de contratación tras la ampliación por parte del gobierno federal de la suspensión trimestral de solicitudes de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para trabajos de bajos salarios, vigente a partir del 10 de abril de 2026. La lista más reciente, publicada el 12 de abril por BW Times, incluye ahora a Montreal, Kingston y Peterborough, mientras que elimina a Lethbridge, Red Deer, Kamloops y Chilliwack debido a la mejora en sus mercados laborales.
La suspensión impide procesar solicitudes de LMIA bajo el programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para puestos de bajos salarios en regiones donde el desempleo supera el 6%. Los empleadores aún pueden acceder a talento extranjero ofreciendo salarios altos (igual o superiores a la mediana provincial) o utilizando vías exentas de LMIA, como el Programa de Movilidad Internacional, aunque esto suele implicar mayores costos y tiempos de procesamiento.
Los sectores más afectados son el comercio minorista, la hostelería y los centros de llamadas, industrias que dependen en gran medida de salarios iniciales y picos estacionales. Para las empresas globales con operaciones en varias ciudades canadienses, los planificadores de personal deberán redirigir la contratación hacia zonas rurales no afectadas por la moratoria o aprovechar las disposiciones de transferencia intraempresarial.
![Ottawa amplía la suspensión del procesamiento de LMIA a 30 áreas urbanas, afectando a Vancouver, Winnipeg y Halifax]()
Esta política se cruza con el nuevo piloto rural de Ottawa, que eleva los límites para trabajadores temporales de bajos salarios, impulsando la demanda de mano de obra extranjera fuera de las grandes ciudades. Los extranjeros que ya poseen permisos de trabajo en las regiones congeladas no se ven afectados directamente, pero las extensiones que requieran un nuevo LMIA serán rechazadas a menos que se ajuste el salario.
Los empleadores tienen hasta el 10 de julio, cuando Empleo y Desarrollo Social Canadá revisará nuevamente los datos del mercado laboral, para decidir si vuelven a presentar solicitudes o trasladan los puestos. Desde el punto de vista del cumplimiento, contratar sin un LMIA válido cuando es requerido puede acarrear multas de hasta 100,000 dólares canadienses y la prohibición de participar en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
Los equipos de movilidad deben auditar las renovaciones próximas, explorar clasificaciones de salarios altos y preparar a las unidades de negocio sobre las nuevas reglas de publicidad más estrictas, que desde el 1 de abril duplicaron el período de reclutamiento de cuatro a ocho semanas.
La suspensión impide procesar solicitudes de LMIA bajo el programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para puestos de bajos salarios en regiones donde el desempleo supera el 6%. Los empleadores aún pueden acceder a talento extranjero ofreciendo salarios altos (igual o superiores a la mediana provincial) o utilizando vías exentas de LMIA, como el Programa de Movilidad Internacional, aunque esto suele implicar mayores costos y tiempos de procesamiento.
Los sectores más afectados son el comercio minorista, la hostelería y los centros de llamadas, industrias que dependen en gran medida de salarios iniciales y picos estacionales. Para las empresas globales con operaciones en varias ciudades canadienses, los planificadores de personal deberán redirigir la contratación hacia zonas rurales no afectadas por la moratoria o aprovechar las disposiciones de transferencia intraempresarial.
Esta política se cruza con el nuevo piloto rural de Ottawa, que eleva los límites para trabajadores temporales de bajos salarios, impulsando la demanda de mano de obra extranjera fuera de las grandes ciudades. Los extranjeros que ya poseen permisos de trabajo en las regiones congeladas no se ven afectados directamente, pero las extensiones que requieran un nuevo LMIA serán rechazadas a menos que se ajuste el salario.
Los empleadores tienen hasta el 10 de julio, cuando Empleo y Desarrollo Social Canadá revisará nuevamente los datos del mercado laboral, para decidir si vuelven a presentar solicitudes o trasladan los puestos. Desde el punto de vista del cumplimiento, contratar sin un LMIA válido cuando es requerido puede acarrear multas de hasta 100,000 dólares canadienses y la prohibición de participar en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
Los equipos de movilidad deben auditar las renovaciones próximas, explorar clasificaciones de salarios altos y preparar a las unidades de negocio sobre las nuevas reglas de publicidad más estrictas, que desde el 1 de abril duplicaron el período de reclutamiento de cuatro a ocho semanas.
Fuente: BW Times
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