Ottawa meluaskan pembekuan pemprosesan LMIA ke 30 kawasan bandar, menjejaskan Vancouver, Winnipeg dan Halifax

Majikan di Vancouver, Winnipeg, Halifax dan 27 kawasan metropolitan banci lain perlu menilai semula rancangan pengambilan pekerja selepas kerajaan persekutuan mengembangkan pembekuan suku tahunan ke atas permohonan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) bagi pekerjaan bergaji rendah, berkuat kuasa 10 April 2026. Senarai terkini—yang diterbitkan pada 12 April oleh BW Times—menambah Montréal, Kingston dan Peterborough manakala Lethbridge, Red Deer, Kamloops dan Chilliwack dikeluarkan kerana pasaran kerja yang semakin baik. Pembekuan ini menghalang pemprosesan permohonan LMIA di bawah aliran bergaji rendah Program Pekerja Asing Sementara apabila kadar pengangguran serantau melebihi enam peratus. Majikan masih boleh mendapatkan bakat asing dengan menawarkan gaji tinggi (sama atau melebihi median negeri) atau menggunakan laluan pengecualian LMIA seperti Program Mobiliti Antarabangsa, tetapi kos dan masa pemprosesan biasanya meningkat dengan ketara. Sektor yang paling terjejas termasuk runcit, hospitaliti dan pusat panggilan—industri yang sangat bergantung pada gaji permulaan dan lonjakan bermusim. Bagi syarikat global yang beroperasi di beberapa bandar Kanada, perancang tenaga kerja perlu mengalihkan pengambilan ke kawasan luar bandar yang tidak terjejas oleh moratorium atau menggunakan peruntukan pemindahan dalam syarikat. Polisi ini selari dengan inisiatif baru Ottawa yang menaikkan had pekerja asing bergaji rendah di luar bandar, secara efektif mengalihkan permintaan pekerja asing dari bandar besar. Warga asing yang sudah memegang permit kerja di kawasan yang dibekukan tidak terjejas secara langsung, tetapi lanjutan yang memerlukan LMIA baru akan ditolak kecuali gaji disesuaikan. Majikan mempunyai masa sehingga 10 Julai, apabila Kementerian Pembangunan Sosial dan Pekerjaan akan mengkaji semula data pasaran buruh, untuk memutuskan sama ada memfailkan semula atau memindahkan jawatan. Dari segi pematuhan, pengambilan tanpa LMIA sah apabila diperlukan boleh menyebabkan denda sehingga CAD 100,000 dan larangan menyertai Program Pekerja Asing Sementara. Pasukan mobiliti harus mengaudit pembaharuan yang akan datang, meneroka klasifikasi bergaji tinggi dan memaklumkan unit perniagaan mengenai peraturan pengiklanan yang lebih ketat yang menggandakan tempoh pengambilan dari empat ke lapan minggu mulai 1 April.