Ottawa Perluas Pembekuan Proses LMIA ke 30 Wilayah Perkotaan, Menyasar Vancouver, Winnipeg, dan Halifax

Para pemberi kerja di Vancouver, Winnipeg, Halifax, dan 27 wilayah metropolitan sensus lainnya harus meninjau ulang rencana perekrutan mereka setelah pemerintah federal memperluas pembekuan triwulanan pada aplikasi Labour Market Impact Assessment (LMIA) untuk pekerjaan bergaji rendah, yang berlaku mulai 10 April 2026. Daftar terbaru—yang diterbitkan pada 12 April oleh BW Times—menambahkan Montréal, Kingston, dan Peterborough, sementara menghapus Lethbridge, Red Deer, Kamloops, dan Chilliwack karena pasar kerja yang membaik. Pembekuan ini melarang pemrosesan permintaan LMIA di bawah program Pekerja Asing Sementara (Temporary Foreign Worker Program) untuk alur bergaji rendah di wilayah dengan tingkat pengangguran di atas enam persen.

Pemberi kerja masih dapat mengakses tenaga kerja asing dengan menawarkan gaji tinggi (setara atau di atas median provinsi) atau menggunakan jalur bebas LMIA seperti Program Mobilitas Internasional, meskipun biaya dan waktu pemrosesan biasanya meningkat tajam. Sektor yang paling terdampak meliputi ritel, perhotelan, dan pusat panggilan—industri yang sangat bergantung pada upah pemula dan lonjakan musiman.



Bagi perusahaan global yang beroperasi di beberapa kota di Kanada, perencana tenaga kerja harus mengalihkan perekrutan ke daerah pedesaan yang tidak terkena moratorium atau memanfaatkan ketentuan transfer antar perusahaan. Kebijakan ini juga beririsan dengan pilot baru Ottawa untuk daerah pedesaan yang menaikkan batas pekerja asing bergaji rendah, secara efektif mengalihkan permintaan tenaga kerja asing ke luar kota besar.

Warga asing yang sudah memegang izin kerja di wilayah yang dibekukan tidak langsung terdampak, tetapi perpanjangan yang memerlukan LMIA baru akan ditolak kecuali gaji disesuaikan. Pemberi kerja memiliki waktu hingga 10 Juli, saat Employment and Social Development Canada akan meninjau data pasar tenaga kerja lagi, untuk memutuskan apakah akan mengajukan ulang atau memindahkan posisi kerja.

Dari sisi kepatuhan, mempekerjakan tanpa LMIA yang sah saat diperlukan dapat menyebabkan denda hingga CAD 100.000 dan larangan mengikuti Program Pekerja Asing Sementara. Tim mobilitas harus mengaudit perpanjangan yang akan datang, mengeksplorasi klasifikasi bergaji tinggi, dan memberi pengarahan kepada unit bisnis tentang aturan iklan yang lebih ketat yang menggandakan periode perekrutan dari empat menjadi delapan minggu sejak 1 April.