밴쿠버, 위니펙, 핼리팩스 및 기타 27개 인구 조사 대도시 지역의 고용주들은 2026년 4월 10일부터 시행되는 연방 정부의 저임금 노동시장 영향 평가(LMIA) 분기별 동결 확대 조치로 인해 채용 계획을 재검토해야 한다. BW 타임즈가 4월 12일 발표한 최신 명단에는 몬트리올, 킹스턴, 피터버러가 새로 포함되었고, 고용 시장이 개선된 레스브리지, 레드디어, 캠룹스, 칠리왁은 제외되었다. 이번 동결 조치는 지역 실업률이 6%를 초과하는 곳에서 임시 외국인 노동자 프로그램의 저임금 부문에 대한 LMIA 신청 처리를 금지한다. 고용주들은 여전히 주 평균 임금 이상인 고임금 제안을 하거나 국제 이동성 프로그램과 같은 LMIA 면제 경로를 통해 외국 인재를 채용할 수 있으나, 비용과 처리 시간이 크게 증가하는 경우가 많다. 가장 큰 영향을 받는 분야는 소매업, 환대업, 콜센터 등 입문급 임금과 계절적 수요에 크게 의존하는 산업들이다. 여러 캐나다 도시에서 운영되는 글로벌 기업들은 인력 계획을 동결 지역 외 농촌 지역으로 전환하거나 사내 전근 규정을 활용해야 한다. 이 정책은 오타와의 새로운 농촌 시범사업과 맞물려 저임금 임시 외국인 노동자 한도를 높여 대도시 외곽으로 외국인 노동자 수요를 유도한다. 이미 동결 지역에서 취업 허가를 받은 외국인은 직접적인 영향이 없으나, 새로운 LMIA가 필요한 연장 신청은 임금 조정 없이는 거부된다. 고용주들은 7월 10일까지 노동시장 데이터를 재검토하는 고용사회개발부의 결정을 기다리며 재신청 또는 직무 이전 여부를 결정해야 한다. 규정 준수 측면에서, 필요한 LMIA 없이 채용할 경우 최대 10만 캐나다 달러의 벌금과 임시 외국인 노동자 프로그램 참여 금지 처분이 내려질 수 있다. 인사팀은 다가오는 갱신 건을 점검하고 고임금 분류를 검토하며, 4월 1일부터 채용 광고 기간이 4주에서 8주로 두 배로 늘어난 엄격한 광고 규정을 사업부에 안내해야 한다.
출처: BW Times
