Ottawa rozszerza zamrożenie przetwarzania LMIA na 30 obszarów miejskich, obejmując Vancouver, Winnipeg i Halifax

Pracodawcy w Vancouver, Winnipeg, Halifax oraz w 27 innych obszarach metropolitalnych będą musieli zmienić swoje plany zatrudnienia po tym, jak rząd federalny rozszerzył kwartalny zakaz składania wniosków o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) dla nisko płatnych stanowisk, obowiązujący od 10 kwietnia 2026 roku. Najnowsza lista – opublikowana 12 kwietnia przez BW Times – dodaje Montréal, Kingston i Peterborough, jednocześnie usuwając Lethbridge, Red Deer, Kamloops i Chilliwack ze względu na poprawę sytuacji na rynku pracy. Zakaz dotyczy przetwarzania wniosków LMIA w ramach programu tymczasowych pracowników zagranicznych (TFW) dla nisko płatnych stanowisk, gdzie stopa bezrobocia regionalnego przekracza 6%. Pracodawcy nadal mogą zatrudniać zagranicznych pracowników, oferując wynagrodzenia na poziomie wysokim (równe lub powyżej mediany prowincjonalnej) lub korzystając z wyjątków LMIA, takich jak Program Mobilności Międzynarodowej, jednak wiąże się to zwykle z wyższymi kosztami i dłuższym czasem oczekiwania. Najbardziej dotknięte sektory to handel detaliczny, hotelarstwo oraz centra obsługi klienta – branże silnie uzależnione od niskich płac i sezonowych wzrostów zatrudnienia. Dla globalnych firm działających w wielu kanadyjskich miastach, planowanie zatrudnienia będzie wymagało przeniesienia rekrutacji do obszarów wiejskich, które nie są objęte zakazem, lub wykorzystania przepisów dotyczących transferów wewnątrzfirmowych. Polityka ta współgra z nowym pilotażowym programem rządu Ottawy, który podnosi limity dla nisko płatnych pracowników tymczasowych na obszarach wiejskich, skutecznie przesuwając zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych poza duże miasta. Obcokrajowcy posiadający już pozwolenia na pracę w objętych zakazem regionach nie są bezpośrednio dotknięci, jednak przedłużenia wymagające nowej LMIA zostaną odrzucone, jeśli nie zostanie podniesione wynagrodzenie. Pracodawcy mają czas do 10 lipca, kiedy to Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego ponownie przeanalizuje dane dotyczące rynku pracy, aby zdecydować, czy złożyć wniosek ponownie lub przenieść stanowiska. Z punktu widzenia zgodności z przepisami, zatrudnianie bez ważnej LMIA tam, gdzie jest ona wymagana, może skutkować karami sięgającymi 100 000 CAD oraz zakazem udziału w programie TFW. Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzić audyt nadchodzących odnowień, rozważyć klasyfikacje wysokopłatne oraz poinformować jednostki biznesowe o zaostrzonych zasadach reklamowania ofert pracy, które od 1 kwietnia wydłużyły okres rekrutacji z czterech do ośmiu tygodni.