Werkgevers in Vancouver, Winnipeg, Halifax en 27 andere grootstedelijke gebieden moeten hun aanwervingsplannen herzien nadat de federale overheid de kwartaalbevriezing van laagbetaalde aanvragen voor de Labour Market Impact Assessment (LMIA) heeft uitgebreid, met ingang van 10 april 2026. De nieuwste lijst, gepubliceerd op 12 april door BW Times, voegt Montréal, Kingston en Peterborough toe, terwijl Lethbridge, Red Deer, Kamloops en Chilliwack zijn verwijderd vanwege verbeterde arbeidsmarktomstandigheden.
De bevriezing verhindert de verwerking van LMIA-aanvragen binnen het laagbetaalde segment van het Temporary Foreign Worker Program, waar de regionale werkloosheid boven de zes procent ligt. Werkgevers kunnen nog steeds buitenlandse werknemers aantrekken door hoge lonen te bieden (op of boven het provinciale mediane salaris) of via LMIA-vrije routes zoals het International Mobility Program, maar de kosten en verwerkingstijden stijgen dan vaak aanzienlijk.
![Ottawa breidt bevriezing van LMIA-verwerking uit naar 30 stedelijke gebieden, waaronder Vancouver, Winnipeg en Halifax]()
De sectoren die het meest worden getroffen zijn onder andere detailhandel, horeca en callcenters – industrieën die sterk afhankelijk zijn van instaplonen en seizoenspieken. Voor internationale bedrijven met vestigingen in meerdere Canadese steden betekent dit dat personeelsplanners hun wervingsstrategie moeten verleggen naar landelijke gebieden die niet onder de bevriezing vallen, of gebruik moeten maken van intra-bedrijfsoverdrachten.
Dit beleid sluit aan bij Ottawa’s nieuwe landelijke pilot die de limieten voor laagbetaalde tijdelijke buitenlandse werknemers verhoogt, waardoor de vraag naar buitenlandse arbeidskrachten buiten de grote steden wordt gestimuleerd. Buitenlanders die al een werkvergunning hebben in de bevroren regio’s worden niet direct getroffen, maar verlengingen die een nieuwe LMIA vereisen, worden geweigerd tenzij het loon wordt aangepast.
Werkgevers hebben tot 10 juli de tijd, wanneer Employment and Social Development Canada de arbeidsmarktgegevens opnieuw beoordeelt, om te beslissen of ze opnieuw aanvragen indienen of functies verplaatsen. Vanuit compliance-oogpunt kan het aannemen van personeel zonder geldige LMIA, waar dit verplicht is, leiden tot boetes tot CAD 100.000 en een verbod op deelname aan het TFW-programma. Mobiliteitsteams doen er goed aan om aankomende verlengingen te controleren, hoge-lonenclassificaties te onderzoeken en de bedrijfsafdelingen te informeren over de strengere advertentieregels, die sinds 1 april de wervingsperiode hebben verdubbeld van vier naar acht weken.
De bevriezing verhindert de verwerking van LMIA-aanvragen binnen het laagbetaalde segment van het Temporary Foreign Worker Program, waar de regionale werkloosheid boven de zes procent ligt. Werkgevers kunnen nog steeds buitenlandse werknemers aantrekken door hoge lonen te bieden (op of boven het provinciale mediane salaris) of via LMIA-vrije routes zoals het International Mobility Program, maar de kosten en verwerkingstijden stijgen dan vaak aanzienlijk.
De sectoren die het meest worden getroffen zijn onder andere detailhandel, horeca en callcenters – industrieën die sterk afhankelijk zijn van instaplonen en seizoenspieken. Voor internationale bedrijven met vestigingen in meerdere Canadese steden betekent dit dat personeelsplanners hun wervingsstrategie moeten verleggen naar landelijke gebieden die niet onder de bevriezing vallen, of gebruik moeten maken van intra-bedrijfsoverdrachten.
Dit beleid sluit aan bij Ottawa’s nieuwe landelijke pilot die de limieten voor laagbetaalde tijdelijke buitenlandse werknemers verhoogt, waardoor de vraag naar buitenlandse arbeidskrachten buiten de grote steden wordt gestimuleerd. Buitenlanders die al een werkvergunning hebben in de bevroren regio’s worden niet direct getroffen, maar verlengingen die een nieuwe LMIA vereisen, worden geweigerd tenzij het loon wordt aangepast.
Werkgevers hebben tot 10 juli de tijd, wanneer Employment and Social Development Canada de arbeidsmarktgegevens opnieuw beoordeelt, om te beslissen of ze opnieuw aanvragen indienen of functies verplaatsen. Vanuit compliance-oogpunt kan het aannemen van personeel zonder geldige LMIA, waar dit verplicht is, leiden tot boetes tot CAD 100.000 en een verbod op deelname aan het TFW-programma. Mobiliteitsteams doen er goed aan om aankomende verlengingen te controleren, hoge-lonenclassificaties te onderzoeken en de bedrijfsafdelingen te informeren over de strengere advertentieregels, die sinds 1 april de wervingsperiode hebben verdubbeld van vier naar acht weken.
Bron: BW Times
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
Nova Scotia en Quebec worden de eerste provincies die de nieuwe landelijke limiet voor tijdelijke buitenlandse werknemers van Ottawa overnemen
Canada schaft apart coöperatie-werkvergunning af en vereenvoudigt werktoestemming voor studenten
