اوٹاوا نے ایل ایم آئی اے پراسیسنگ کی معطلی کو 30 شہری علاقوں تک بڑھا دیا، جس سے وینکوور، وینیپگ اور ہیلیفیکس متاثر ہوئے۔

وینکوور، وینیپگ، ہیلیفیکس اور 27 دیگر کینساس میٹروپولیٹن علاقوں میں آجروں کو اپنی بھرتی کی منصوبہ بندی پر نظر ثانی کرنا ہوگی کیونکہ وفاقی حکومت نے کم اجرت والے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) درخواستوں پر سہ ماہی پابندی کو 10 اپریل 2026 سے بڑھا دیا ہے۔ تازہ ترین فہرست، جو 12 اپریل کو BW Times نے شائع کی، میں مونٹریال، کنگسٹن اور پیٹربرگ کو شامل کیا گیا ہے جبکہ بہتر روزگار کے مواقع کی وجہ سے لیتھ برج، ریڈ ڈیر، کاملوپس اور چلی واک کو نکال دیا گیا ہے۔ یہ پابندی عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام کے کم اجرت والے شعبے میں ان علاقوں کی LMIA درخواستوں کی پروسیسنگ کو روک دیتی ہے جہاں بے روزگاری کی شرح 6 فیصد سے زیادہ ہو۔ آجروں کے لیے اب بھی غیر ملکی ہنر مندوں کو بھرتی کرنا ممکن ہے بشرطیکہ وہ اعلیٰ اجرت (صوبائی اوسط یا اس سے زیادہ) پیش کریں یا LMIA سے مستثنیٰ راستے جیسے انٹرنیشنل موبلٹی پروگرام استعمال کریں، لیکن اس کے اخراجات اور پروسیسنگ کے اوقات میں نمایاں اضافہ ہوتا ہے۔ سب سے زیادہ متاثرہ شعبے ریٹیل، ہوٹلنگ اور کال سینٹرز ہیں، جو زیادہ تر ابتدائی سطح کی اجرتوں اور موسمی طلب پر منحصر ہیں۔ کینیڈا کے مختلف شہروں میں کام کرنے والی عالمی کمپنیوں کو اپنی بھرتی کی حکمت عملی کو ان دیہی علاقوں کی طرف موڑنا ہوگا جو اس پابندی سے متاثر نہیں ہوئے یا اندرون کمپنی منتقلی کے قواعد کا فائدہ اٹھانا ہوگا۔ یہ پالیسی اوٹاوا کے نئے دیہی پائلٹ پروگرام کے ساتھ جڑی ہے جو کم اجرت والے غیر ملکی کارکنوں کی حدوں کو بڑھاتا ہے، جس سے غیر ملکی کارکنوں کی طلب بڑے شہروں سے باہر منتقل ہو جاتی ہے۔ جن غیر ملکیوں کے پاس پہلے سے ہی پابندی والے علاقوں میں ورک پرمٹ ہے، ان پر براہ راست اثر نہیں پڑے گا، لیکن نئی LMIA کی ضرورت والی توسیعات کو مسترد کر دیا جائے گا جب تک اجرت میں تبدیلی نہ کی جائے۔ آجروں کے پاس 10 جولائی تک وقت ہے، جب ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل ڈیولپمنٹ کینیڈا دوبارہ لیبر مارکیٹ کے اعداد و شمار کا جائزہ لے گا، تاکہ وہ فیصلہ کر سکیں کہ آیا دوبارہ درخواست دینی ہے یا ملازمتیں منتقل کرنی ہیں۔ تعمیل کے نقطہ نظر سے، جہاں LMIA ضروری ہو وہاں بغیر درست LMIA کے بھرتی کرنے پر 100,000 کینیڈین ڈالر تک جرمانہ اور TFW پروگرام پر پابندی لگ سکتی ہے۔ موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ آنے والی تجدیدات کا آڈٹ کریں، اعلیٰ اجرت کی درجہ بندیوں کو تلاش کریں اور کاروباری یونٹس کو سخت اشتہاری قواعد کے بارے میں آگاہ کریں، جنہوں نے 1 اپریل سے بھرتی کے دورانیے کو چار ہفتوں سے بڑھا کر آٹھ ہفتے کر دیا ہے۔