Y-Axis advierte que los tiempos reales de procesamiento para visas Subclase 186 ENS se extienden hasta 19 meses

La firma de asesoría migratoria Y-Axis ha publicado un análisis actualizado sobre los tiempos de procesamiento del Subclase 186 del Esquema de Nominación por Empleador (ENS), mostrando períodos medianos de espera de 12 a 13 meses y tiempos en el percentil 90 que se extienden a 18-19 meses para las vías de Entrada Directa y Transición desde Residencia Temporal, respectivamente. En contraste, las solicitudes presentadas bajo las disposiciones de Acuerdos Laborales promedian entre cinco y nueve meses.

Esta divergencia refleja el sistema de prioridades del Departamento de Asuntos Internos bajo la Dirección Ministerial 105, que favorece puestos regionales, ocupaciones en salud y enseñanza, así como patrocinadores acreditados. Las solicitudes de salud regional presentadas tan recientemente como en abril de 2025 ya están siendo finalizadas, mientras que las solicitudes estándar en áreas metropolitanas desde principios de 2024 aún están en espera.



Para los empleadores, estos datos subrayan la importancia de obtener el estatus de Patrocinador Acreditado y, cuando sea posible, ubicar los puestos en Áreas Regionales Designadas. Los responsables de presupuesto también deben considerar los costos de salarios durante el período de visa puente: dado que el procesamiento puede extenderse más de un año, muchos exámenes médicos y certificados policiales de los solicitantes expirarán en medio del proceso, lo que implica varios cientos de dólares adicionales en tasas de reexaminación que suelen asumir los patrocinadores.

Y-Axis señala que el gobierno ha reservado 44,000 plazas ENS para el año programático 2025-26 y generalmente detiene las concesiones una vez alcanzado el cupo, reanudándolas solo después del 1 de julio. Por lo tanto, las empresas que planean ampliar su plantilla en el cuarto trimestre del año fiscal 2025-26 deberían presentar solicitudes listas para decisión pronto o arriesgarse a quedar fuera por el límite anual.

Entre las medidas prácticas para acortar los tiempos se incluyen asegurar que los salarios cumplan con el Umbral de Ingresos para Migrantes Calificados Temporales de AUD 76,515, presentar expedientes completamente documentados y responder a solicitudes de información adicional en un plazo de 14 días. Los equipos de movilidad deben realizar revisiones periódicas del flujo de solicitudes para que las unidades de negocio tengan fechas realistas de incorporación para contrataciones internacionales.